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中小企业薪酬管理模式研究——以A公司为例
摘要：随着经济的不断发展，企业间的竞争日趋白热化，人才作为企业竞争的关键因素，对企业的发展有着直接的影响。一整套良好的绩效考核与薪酬制度不但可以大量吸引优秀人才，而且可以最大限度的留住人才，进一步激发他们的工作潜能，为企业的发展创造效益。因此，积极探索研究适合企业自身的绩效考核和薪酬管理制度，是当前各企业人力资源管理工作的重点。本论文重点以绩效考评理论为指导，对当前我国企业中普遍施行的绩效考核制度进行评价，挖掘其中影响企业进一步发展的制约因素及突出问题，并结合A公司的发展运行情况，进一步深入薪酬制度、激励机制等核心要素，突出
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