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设计师的评价

篇一：对视觉设计师的评价

对视觉设计师的评价

我写的面试评语，大致分为：一是形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐

良好；二是个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符；三是知

识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能力、有较强的学习能力、

有一定的钻研精神；四是岗位匹配度，比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年

本行业销售经验；五是个人优势，比如此应聘者大局意识强、团结协作方面好；

六是个人不足或弱项，比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够等等。举个例

子：我今年刚招聘中遇到了一个应聘总经理助理的一位女士，她三十多岁了，是

一个上小学孩子的母亲，因上家公司搬到外地了，她辞职了。来我公司应聘，初

试时，我给她的评语是：此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较

强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作

经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作

经验，建议进入复试再考察。结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗

位工作经验，而且薪酬要求较高，因此，没有录用。今天对于施丽面试视觉设

计师总的表现和简历来说还算可以，基本能达到我给出面试评语中的4条，对于

自己有一定的信心，但还没有那种势在必得的气势，稍微有些紧张有待改善，自

己的简历做的比较完善。

篇二：设计师自我评价

设计师创业前先客观自我评价对于绝大多数平面设计师来说，从事的设计

就是商业设计，就

是赚钱的设计，首先能帮助客户赚钱，其次帮助设计师自己赚钱。如何才能

最好最大化的赚

钱呢？相对而言，打工总是逃不脱二次剥削，只有自己创业、自己开公司，

才有可能实现利

益最大化。当然，不是每个人都适合创业、适合开公司，否则，遍地都是老

板了。那什么样

的设计师适合创业呢？

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1、资金。开广告设计公司的前提就是要有资金的支持，租办公室、买设备、

招聘员工

等无不需要资金，如果没有资金做支撑，公司不可能开起来。

2、市场。这一点关系到创业定位。我们创业的方向是什么，目标对象是谁，

要提供什

么样的产品，才能够把握市场。这需要认真学习，思考，调查。除了收集资

料，最好的办法

就是深入这个行业去从事相应的工作，这种一手资料才是最宝贵也是最有效

的。

3、销售。找准了市场，选好了产品，那接下来就是销路的问题了，这也是

重要的一环，

有市场，有产品，却卖不出去，那还是不能产生效益。良好的人脉会对销售

起到一些好的作

用，更重要的是创业成员中一定要有业务能力强的人，也就是推销、推广能

力强的人，这才

能让生意红火起来，再好的产品，要让人知道而且要让人感兴趣，才会激起

购买欲望啊。

4、行业专业知识。这一点不是必不可少的，但如果能够拥有，那对设计师

创业也是有

帮助的，它能让客户更信任你的能力，更放心把业务交给你做，更放心买你

的产品。在此也

提到一点，创业，信用很重要，没有信用，一切都是空谈。

5、管理。对于创业者来说，小生意虽然人员简单，但也是需要管理的，比

如说帐务，

进货出货，如何降低成本，如何在不伤害客户利益的前提下最大化利润，这

些都是要进行管

理的。如果做到企业，或者是品牌设计公司，那需要管理的就更多，也更复

杂了，人员是一

块，事务是一块，哪一块都得有序运行才能确保企业生存下去。

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6、创新。企业要想成长，要想壮大，就必须创新，只有创新才能跑在别人

的前面，就

像我们做设计也如此，没有创新的作品，是很难提升价值的。在上面说到的

几点上，都可能

开动脑筋创新，用最有效的方法最快的实现自我价值。看了以上这些条件

是不是觉得创业遥

遥无望？的确能达到这些条件的人是已经创业成功的人。但是创业也有捷

径，设计师加盟就

是专门为设计师们打造的经济便捷的创业方式。万维品牌公司招聘设计师加

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计自我鉴定室内设计自我鉴定

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