计划生育管理规章制度模版(3篇).pdfVIP

计划生育管理规章制度模版

一、过四个月产假而未上环者，须在三个月内落实带环措施，到

期不执行，所享受过的晚育假扣回，按事假处理，确实不适宜上环

者，须由医院证明，并落实其他避孕措施。

二、休产假者，必须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措

施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能休晚育假。

三、凡本单位职工怀孕分娩后要主动到公司进行登记，以便掌握

情况督促采取长效避孕措施，办理独生子女证。

四、四十岁以下育龄妇女，凡以往未上环者，应到公司计划生育

部门登记，采取必需的避孕措施。

五、公司每年____一次透环，要求每位上环人员，在规定期限内

透视完，如有逾期不去的，扣部门当月奖金总额____％，并不再补

发。

六、坚决杜绝计划外生育，凡有违反者一律按省市计生条例处

理，各部门____必须管好、抓好，如有发生取消全年承包奖。

七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计

划生育宣传教育，并抽查____宿舍，杜绝男女混居和违反计划生育等

现象。

年月日

管理规章制度

为了规范公司经营管理，增强全体职员的事业心和责任感，提高

工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，根据《____公司法》和

《劳动法》，特制定以下各项管理制度，以资共同遵照执行。

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一、劳动纪律制度

为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养

良好的工作作风，特制定本制度。

第一章劳动作息制度

第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规

定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日

清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途

脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的总经理说明

理由，不得故意推诿。

第四条根据《____劳动法》的相关规定，本公司的作息时间拟定

为：每周为六个工作日，休假一天。星期六没工作可在家休息。每个

员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加

班工资，原则上每个工作日的作息时间安排如下：上午8：30-12：

00，下午1：30-5：00，如遇季节变化，根据季节调整作息时间。

第二章考勤制度

第五条本公司考勤由办公室负责考核执行，考勤记载要求真实、

准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第六条本公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第七条本公司员工上下班，实行签到制。要实事求是，不得弄虚

作假，为难办公室记录人员。

第八条办公室在每月终了须得将考勤情况汇总，上报总经理审核

签字后交财务部，以备核发工资时作为应扣依据。

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第三章请销假制度

第九条员工上班，因公外出，须向总经理报告，并在办公室去向

登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。

第十条员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，

注明请假原因和天数，由分管的副总经理批准后，办公室备案。请假

须待批准后才能离岗，严禁先离岗后请假和电话请假，否则按旷工处

理(特殊原因除外)。员工因病请假，回公司后应出示医院证明和购药

票据。所有请假假期届满，须到办公室办理销假手续。

第十一条法定假期及婚、丧、产假按国家劳动法相关规定执行，

手续仍按上条规定办理。

第十二条员工产假、婚假、探亲假等假日工资福利待遇参照国家

有关规定执行。

第四章____纪律及处罚规定

第十三条每位员工应严格遵守公司的一切规章制度，绝对服从上

级领导，注意同级关系的相互配合，各尽其责，恪尽职守，高度自

觉，接受管理，服从安排，自我约束，如上班不服从安排，不听从指

挥者，初次对其进行批评教育，若屡教不知悔改者，坚决予以辞退。

第十四条员工上班严禁睡觉、嘻闹、无端争吵、上网游戏或私

聊，随意串岗、电话聊天等

一切与工作无关的行为。违记者每次扣款____元。上班严禁迟

到、早退，凡每月累计迟到、早退____次者视为旷工一