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东莞市迪奥照明科技有限公司
销售人员工资及业绩提成标准（第二版）
一、总则
为了规范公司销售人员工资及提成标准，提高销售部门人员积极性，相关
工作有条不紊的进行，特制订销售人员工资及业绩提成标准（第一版）！
二、细则
第一条销售部门工资构成
销售人员薪资G=责任底薪+个人业绩奖励
销售主管/经理薪资G=责任底薪+个人业绩奖励+职务津贴
备注：
1、责任底薪：完成或者超过公司规定的销售业绩，则可以领取满额责任底薪和相
应提成，若没有完成销售业绩，则依据本标准第四条发放相应底薪。
2、个人业绩奖励：指公司员工通过个人努力，完成了公司规定的销售业绩，公司依据
本标准第三条给予奖励。
3.为更好的鼓励外贸员工积极进取工作，外贸底薪重新调整，工作满12个月公司提供
社保及带薪假期15天；
4.根据2012年市场发展前景，与市场价格变化，2012年公司薪酬与福利调整如下：
业务人员完成业绩的底薪工资标准
3.1国内业务员
1．试用期1-3个月底薪1000元
2．转正后4-12个月底薪1200元
3．工作12-24个月底薪1500元
4．工作25个月以上底薪1700元
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东莞市迪奥照明科技有限公司
第三条销售人员个人销售业绩提成标准
销售人员个人销售业绩提成是指根据当月完成项目销售额，并依据单个项目销售金额比
例进行分类提成，对应以下相应提成标准进行核算。
销售人员销售额≥30%，按以下提成标准执行：
3.1试用期（1-3个月）个人销售业绩提成标准：
1）提成比例：提成比例2%
2）销售任务：营业额≥5万元
备注：1、试用期销售任务5万元，达到任务领取全额试用期底薪，销售额≥5万
元享受2%业绩提成。
2、试用期销售额＜5万，按照第4.1条标准执行。
3、试用期业务员当月营业额≥5万元即可转正，次月可享受正式员工待遇。
4、试用期业务员三个月业绩累积达到8万，亦可转正，次月可享受正式员
工待遇。
5、试用期业务员连续4个月不能转正的，则视为该员工不合格，公司免于
聘用。如有特殊情况，应有人事部门报公司领导，进行酌情考虑。
6、试用期员工连续3个月销售业绩为0，则视为该员工试用期不合格，公
司免于聘用。如有特殊情况，应有人事部门报公司领导，进行酌情考虑。
3.2正式员工个人销售业绩提成标准：（X为营业额）
1）提成比例：营业额2%-3%
2）销售任务：营业额≥15万元
3）完成销售任务提成分类：
⑴完成营业额15万元≤X＜25万元(提成比例2%)
个人业绩奖励=营业额*2%+电话费用补助100元
⑵完成营业额25万元≤X＜55万元(提成比例2%)
个人业绩奖励=营业额*2%+电话费用补助300元+奖励
备注：连续三个月完成营业额25万元≤X＜55万元，奖励一次带薪广东省内旅
游景点旅游。
⑶完成营业额55万元≤X＜65万元(提成比例2%)
个人业绩奖励=营业额*2%+电话费用补助500元+奖励
备注：连续三个月完成营业额55
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