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学校外聘人员解聘合同5篇

篇1

学校外聘人员解聘合同

一、甲方：（学校名称）

法定代表人/负责人：

地址：

联系电话：

二、乙方：（外聘人员姓名）

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于甲方为满足学校发展需要，临时聘请乙方从事岗位工作，经双方友好协商决定解除劳动合同，特签订本合同。

1.解聘原因

根据学校工作需要，乙方工作表现不符合学校要求，或者存在严重违纪违法行为等情形，甲方有权解除乙方的劳动合同。

2.解聘程序和时间

双方一致同意解除劳动合同，甲方于解聘日期向乙方支付相应的解除合同赔偿并结清工资和福利待遇。

3.解聘后责任

乙方应当在解聘之日起立即停止工作，并将学校的财务、物品以及资料等交付给学校负责人。

4.解聘后的权益

甲方将按照劳动法规定支付乙方的经济补偿和相应的福利待遇，以解除劳动合同告一段落。

5.结束合同之后

双方终止合同后，乙方不再具备学校的职工身份，不得涉及学校的相关事务，包括但不限于泄露学校机密信息、损坏学校财物等行为。

6.其他约定

对于其他双方未涉及的问题，将根据相关法律法规和学校规定进行处理。

本解聘合同自双方签字盖章之日起生效，并存为有效文书。

甲方：乙方：

签字：签字：

日期：日期：

（盖章）

解聘合同书已经双方签字盖章确认，具有法律效力。

以上是关于学校外聘人员解聘合同的具体内容，希望能够对相关工作起到一定的指导作用。同时，希望双方在合同解除后能够积极处理后续事宜，保持合作关系的良好。

篇2

学校外聘人员解聘合同

鉴于学校外聘人员在某些情况下可能需要解聘，为了保障双方的合法权益，制定了学校外聘人员解聘合同，具体内容如下：

一、解聘原因

1.1学校外聘人员因工作表现不佳、不符合学校要求或其他有效原因被解聘时，学校有权根据相关规定对其进行解聘。

1.2学校外聘人员若发生不正当行为，如违纪、违法等情况，学校有权解除合同。

1.3学校外聘人员若经核实存在伪造材料或其他严重违规行为，学校可随时解雇其劳动合同。

二、解聘程序

2.1学校外聘人员解雇前学校应书面通知，说明解聘原因，并在三日内向劳动者发出书面解聘通知。

2.2学校外聘人员收到解聘通知后应在15天内接受解雇，且解雇后不得在学校从事相同工作。

2.3学校外聘人员如有异议，可以在收到解聘通知书之日起七日内书面向学校提出，并学校应当及时处理。

三、解聘后权益安排

3.1学校应支付学校外聘人员已发生的工资及法定的经济补偿，并将相关社会保险费用交纳至当地相关机构。

3.2学校应当如实为解雇人员出具解雇证明，并在规定的期限内为其申请失业保险。

3.3学校外聘人员解雇后，如有医疗保险、住房公积金等问题，学校应指导其按照相关规定处理。

四、解雇后的补偿与纠纷

4.1若因学校原因导致解雇，学校应支付经济补偿，并承担相关法律责任。

4.2若因学校外聘人员行为不端导致解雇，学校不承担任何经济赔偿责任。

4.3若解雇过程中发生争议，双方应协商解决，如无法协商，则可向劳动仲裁委员会申请调解或者诉诸法律途径解决。

五、其他规定

5.1双方应遵守约定的解雇程序，并确保解雇过程合法、规范。

5.2学校外聘人员有义务保守学校的商业秘密，解雇后仍须遵守保密协议。

5.3学校外聘人员在解雇后如需参与学校的工作，需获得学校同意。

以上为学校外聘人员解聘合同的相关内容，双方如若遇到解雇情况，应按照合同内容履行相关程序，确保合法权益。希望双方遵守相关规定，保持良好合作关系。

篇3

学校外聘人员解聘合同

一、解聘原因

鉴于学校外聘人员在工作期间存在以下违规行为：

1.不遵守学校制定的工作规定和劳动纪律，严重影响工作秩序；

2.工作态度消极，不尽职尽责，影响团队合作和工作效率；

3.工作质量不达标，频繁出现失误，严重影响工作进度和质量；

4.严重违反学校相关规定和法律法规，损害学校声誉和利益。

二、解聘程序

1.学校外聘人员解聘应经学校相关部门审批，并注明解聘原因和程序；

2.学校外聘人员应在收到解聘通知书后立即停止工作，并于规定时间内完成工作交接；

3.学校外聘人员解聘手续完毕后，应及时办理离职手续，领取相关证明材料。

三、解