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企业劳动合同样式5篇

篇1

企业劳动合同样式

第一章总则

第一条为了规范企业与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

第二条企业劳动合同是指企业招聘人员时，与被招聘人员签订的劳动合同。

第三条企业与员工签订劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实、信守约定的原则，确保双方权益。

第四条企业劳动合同应当明确规定聘用单位和受聘人员的基本信息、工作内容、工作条件、薪酬待遇、劳动时间以及双方的权利义务等内容。

第五条企业劳动合同的签订、变更、终止等事项，应当依法办理手续，并在双方签字盖章后生效。

第二章合同订立

第六条企业与员工签订劳动合同，应当以书面形式为原则，必要时可以采用电子合同等形式。

第七条企业劳动合同应当明确包括以下内容：

（一）聘用单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名；

（二）被聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等基本信息；

（三）工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体工作条件；

（四）劳动保护、劳动安全、劳动时间、休息休假、社会保险等相关事宜；

（五）保密义务、竞业限制等有关保密和竞业事项；

（六）合同期限及解除条件；

（七）其他双方约定的内容。

第八条企业与员工签订劳动合同，双方应在合同中明确规定劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限。

第九条企业与员工签订劳动合同，应当在书面合同中注明合同有效期限，固定期限合同的最长期限不得超过两年。

第十条企业与员工签订劳动合同，应当保证员工的法定权益，明确工作内容、工资标准、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。

第三章合同履行

第十一条企业应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资，提供工作条件，并保证员工的工作环境安全和卫生。

第十二条员工应当按照劳动合同的约定，认真履行职责，遵守企业规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的利益。

第十三条企业与员工之间，应当建立劳动关系的信息管理制度，记录劳动合同的签订、变更、终止等事项，确保劳动关系的合法性与稳定性。

第十四条企业与员工之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，保障员工的合法权益。

第四章合同变更

第十五条企业与员工在劳动合同有效期内，如需变更合同内容，应当双方协商一致，并签订书面变更协议。

第十六条劳动合同的变更应当不违反法律法规的规定，不损害员工的合法权益，遵循合同自愿、公平协商的原则。

第十七条企业与员工签订的劳动合同如因不可抗力等原因而不能继续履行，应当及时解除合同，并书面通知对方。

第五章合同终止

第十八条劳动合同期满时，企业与员工可以协商续签，也可以终止劳动合同。

第十九条劳动合同期满时，企业应当及时履行解除合同的手续，支付员工的离职工资、年终奖等相关待遇。

第二十条劳动合同期满时，员工应当按照合同约定，履行缴纳对企业的经济赔偿、保密义务等条款。

第二十一条劳动合同发生解除的情形，应当由企业与员工协商一致，并书面签订解除协议，办理相关手续，确保劳动关系的合法终止。

第六章附则

第二十二条企业劳动合同的签订、履行、变更、终止等事宜，双方应当严格遵守法律法规的规定，建立健全的制度，确保劳动关系的稳定性与和谐性。

第二十三条企业应当加强对员工的法律知识教育，提高员工的法律意识和合同意识，依法维护员工的合法权益。

第二十四条企业应当建立完善的劳动合同管理制度，明确权责，规范流程，提高管理效率，防范劳动纠纷的发生。

第二十五条企业劳动合同的具体样式、格式和内容，可以根据企业的实际情况和需求进行调整，但应当符合法律法规的规定，确保双方权益。

第二十六条本合同自公布之日起施行，如有需要变更的，应当双方协商一致后签订书面变更协议。

第二十七条企业与员工在劳动合同履行过程中，如有争议，应当协商解决，如无法协商的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院起诉。

第二十八条本合同未尽事宜，按照相关法律法规规定办理。

附件：企业劳动合同样式

企业名称：___________

劳动合同

甲方：企业名称（盖章）___________

法定代表人或负责人：___________

乙方：员工姓名（身份证号）___________

工作岗位：___________

一、聘用事项

1、双方于_____年_____月____日在________签订本劳动合