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国际劳务合同样本常用版本6篇

篇1

国际劳务合同样本常用版本

一、甲方：（雇主/用人单位名称）《若为自然人，提供身份证复印件；若为单位法人、经济实体，提供工商营业执照复印件及法人授权证明》

二、乙方：（劳动者姓名）《提供身份证、户口薄、学历、学习经历等材料的复印件；提供近期身份照片》

3、合同期限：自年月日至年月日为合同期限。经甲方与乙方协商一致，双方愿意续签合同的，应于合同期限届满前30日内书面协商续签事宜，若逾期未签订，此合同即告终止。续签之等级或合同期限以甲方与乙方当时书面确定的为准。

4、工作地点：乙方将在（公司名称及具体地址、办事处、分机构等）工作。

5、工作职责：乙方应根据甲方的安排，认真履行劳动合同约定的工作任务，服从甲方的管理与领导，对于工作态度，应当遵守甲方的各项规章制度。

6、工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时（含法定的加班时间，依法加班工资另行支付）。

7、工资薪酬：乙方的工资为（具体数额），支付方式为（月薪、日薪、时薪等），发放时间为（月薪发放日）。乙方享有法定联队休息日、法定带薪假期、陪产假、婚假、产假等法定节假日。

8、培训出国手续：乙方如须出国工作，甲方应负责乙方的培训出国过程中的相关费用；乙方应自行办理好工作签证手续；乙方应自行承担因签证办理或因其他相关签证原因导致出国工作迟缓或无法出国的责任。

9、乙方若因违反合同规定而被解雇，甲方有权解除合同，乙方应当于解雇后的15天内离开工作地点。

10、乙方若因特殊原因解除合同，应当提前一个月书面通知，经甲方审核同意后，乙方可离开工作地点。

11、乙方因病不能按合同约定工作的，应向甲方出具病假单或病例证明，经甲方审核同意后，乙方可享受带薪病假或病假薪酬。

12、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：（法定代表人签字）乙方：（劳动者签字）

日期：年月日日期：年月日

注明：该国际劳务合同样本仅供参考，具体合同内容可根据双方协商修改、补充。

篇2

国际劳务合同是雇主与外籍劳工达成的一种雇佣协议，用于规定双方在工作期间的权利和义务。在签订国际劳务合同之前，双方需要明确工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇等关键信息。在确定这些内容后，双方可以使用常用的国际劳务合同样本版本进行起草和签订。

常用的国际劳务合同样本版本通常包括以下几个方面的内容：

1.合同主体信息：首先是双方当事人的基本信息，包括雇主的名称、注册地址、法定代表人信息，以及外籍劳工的姓名、国籍、性别等个人信息。

2.工作内容：明确外籍劳工的具体工作职责和任务，以及所在部门或岗位的详细描述。

3.工资待遇：规定外籍劳工的工资水平、支付方式、涨薪机制、绩效考核标准等具体内容。

4.工作地点和工作时间：明确外籍劳工的工作地点和工作时间安排，包括每周工作时长、休息日安排等。

5.福利待遇：规定外籍劳工享受的福利待遇，包括但不限于假期、医疗保险、住房补贴、交通补贴等。

6.合同期限和终止条款：规定国际劳务合同的有效期限，以及双方解除合同的条件和程序。

7.其他条款：包括但不限于保密条款、竞业禁止条款、知识产权保护条款等。

在签订国际劳务合同时，双方应当仔细阅读合同内容，并确保内容明确、具体，避免发生纠纷。同时，建议双方在签署合同时寻求法律顾问或律师的帮助，以确保合同的法律效力和合法性。

总的来说，国际劳务合同样本版本是雇主和外籍劳工之间的法律文件，对于保障双方的权益和维护双方的合法权益起着重要作用。雇主和外籍劳工在签署合同时应当遵守合同约定，诚实守信，共同落实合同条款，确保合同顺利执行。希望双方能够在合作中互相尊重、合作共赢，共同推动国际劳务市场的发展。

篇3

国际劳务合同是指雇佣双方为了完成一项涉及跨国界劳务的工作而达成的协议。在签订国际劳务合同之前，双方需要制定一份正式的合同文件，以明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。以下是国际劳务合同样本常用版本的详细内容：

国际劳务合同

雇佣双方：（雇主名称）（以下简称“雇主”）

地址：________________________

（员工姓名）（以下简称“员工”）

地址：________________________