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天津市正式人事合同3篇

篇1

天津市正式人事合同

1.合同双方

甲方：（单位全称，法定代表人姓名，注册地址，电话，邮编）

乙方：（员工姓名，身份证号，联系电话，家庭地址）

2.聘用岗位

甲方聘用乙方担任（岗位名称），履行以下工作职责：（具体说明岗位职责）

3.试用期

乙方入职后，甲方将给予乙方为期（3个月/6个月）的试用期。试用期内，乙方享受正常工资待遇及相应福利，表现优异者，经双方协商，可提前结束试用期。

4.薪酬福利

乙方工资标准：（具体说明薪酬标准）

乙方享有的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，具体以甲方规定为准。

5.工作时间

乙方工作时间为每周（40/48）小时，工作时间为（具体时间段），休息日为（具体星期几）。

6.绩效考核

甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，评定绩效等级，影响薪酬和晋升。

7.保密义务

乙方在履行工作职责的过程中，必须保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方透露。

8.遵守规章制度

乙方在工作中必须遵守相关规章制度，如有违反将受到相应处罚。

9.合同终止

本合同期限为（具体期限），合同到期后，根据甲、乙双方协商决定是否续签。

10.其他事项

（合同中其他需要特别说明的事项）

本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式（两）份，甲、乙双方各执（一）份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上为天津市正式人事合同的内容，具体条款可根据实际情况进行调整和修改。希望双方能够遵守合同约定，共同维护合同的合法性和有效性。

篇2

天津市正式人事合同

一、为规范天津市机关事业单位人事管理工作，保障人事管理的公平、公正、科学和规范，根据《中华人民共和国人事权利保障法》等法律、法规，结合天津市实际，特制定本人事合同。

二、人事合同的订立

1.天津市机关事业单位与任职人员签订正式人事合同，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，充分尊重人选的专业、技能、经验和价值取向，实行公认的、应有的程序。

2.天津市机关事业单位签订人事合同应当明确工作性质、工作地点、工作内容、工作时限、工资薪金、劳动保护、劳动条件和社会保障等内容，各方应当严格按照约定履行合同。

3.天津市机关事业单位应当对签订合同人员进行岗前培训，提高其专业技术水平，使其能够胜任工作。

4.天津市机关事业单位应当对签订合同人员进行考核，根据绩效情况确定相应的奖励或处罚。

5.天津市机关事业单位应当加强对合同人员的管理、督促和指导，确保其履行合同义务。

三、人事合同的变更

1.天津市机关事业单位与人员签订的正式人事合同在有效期内如需变更应经合同双方协商一致，经批准后方可变更。

2.变更内容包括但不限于：工作性质、工作地点、工作内容、工作时限、工资薪金、劳动条件等。

3.合同变更应当按照程序和规定的程序进行，确保变更程序合理合法。

四、人事合同的解除

1.天津市机关事业单位与人员签订的正式人事合同在有效期内如需解除应经过合同双方协商一致，经批准后方可解除。

2.解除合同的原因包括但不限于：双方一方提前通知另一方、双方协商一致、双方终止合同等。

3.解除合同应当依法进行，确保合同解除的程序合理合法。

五、人事合同的终止

1.人事合同自然到期或按约定有关方解除合同后，人事合同终止。

2.人事合同终止后，有关方应依法赔偿对方因此产生的合法损失。

3.人事合同终止后，有关方应当及时处理双方的关系，保持良好的合作关系。

六、附则

1.天津市机关事业单位与人员签订的正式人事合同如有不符合本合同规定的内容，应当以本合同规定为准。

2.本合同自天津市人事局发布之日起生效。

3.本合同的解释权归天津市人事局所有。

以上为天津市正式人事合同的全部内容，希望所有双方能够遵守合同内容，共同维护双方的合法权益，实现共同发展。

篇3

天津市正式人事合同

一、总则

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《天津市人事合同管理办法》的相关规定，为明确双方权利义务，规范劳动关系，特制定本正式人事合同。

二、甲方（雇主）：______________

三、乙方（劳动者）：__________