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中小企业人才流失问题研究—以应时（北京）企业管理有限公司为例

摘要

随着我国经济的飞速发展,中小企业凭借其独特的创新性和灵活性,在我国市场经济发展中占据着重要的地位，成为推动经济发展的主力军。在当前竞争激烈的市场环境中,中小企业若想不断发展壮大,始终占据重要地位,就要认识到人力资源是助其不断前进的重要因素。人才是企业存在的必要条件,也是推动中小企业持续发展的核心力量。在知识经济的时代,多数中小企业的持续发展都离不开优秀员工的努力奋斗。人才流动能够在一定程度上反映企业经营管理的成效,适度的人才流动属于正常现象,甚至能够产生正面效应，有利于带来新思想、新方法,提高企业员工的工作积极性,进而促进