解除劳动合同.pptVIP

关于事实依据，即员工存在过错的法律事实。**裁员是经济性裁员简称，指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。“报告”仅指说明，无批准含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。*支付条件*解除劳动合同解除劳动合同内容提要一、解除类型协商解除36条单方解除二、员工单方解除37-38条2种三、企业单方解除39-41条3种四、经济补偿金支付46-47条一、劳动合同解除类型1.合意解除（协议解除）员工角度：员工想解除合同，向用人单位提出，单位同意后，双方解除合同。用人单位角度：必须征得员工同意，才可解除合同。支付补偿金：用人单位提出，员工同意后达成的解除合同协议，要支付经济补偿金。员工提出，单位同意，不用支付。《劳动合同法》36条第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除合同权2种37、38条预告解除即经预先通知当事人后才可单方解除合同；即时解除即在通知对方当事人的当时就可单方解除合同。用人单位单方解除合同权3种：39、40、41条过错性解除。即由于劳动者的过错行为而导致劳动合同解除。