电大人才市场与人事代理形考任务答案.pdf

形考任务1

1、()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能

服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承

担

正确答案是：人力资源外包服务

2、人力资源服务的服务主体是（）

正确答案是：人力资源服务机构

3、人力资源服务业的服务主体是（）

正确答案是：人才服务的供应者

4、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。

正确答案是：书面

5、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（）

正确答案是：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

6、劳动争议的处理方式应该是()

正确答案是：协商、调解、仲裁、诉讼

7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

正确答案是：一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系

8、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是()

正确答案是：仲裁委员会、劳动者、用人单位

9、（）是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬，劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。

正确答案是：劳动基准

10、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同

履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。

正确答案是：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

1、服务又称劳务，是种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，是经济物品的下位概念，

与商品居于同一层次。人们把能满足人类需求和欲望的任何东西分为“自由物品”和“经

济物品”

正确答案是：“对”。

2、服务的含义是指由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的

转移，它具有无形性、无一致性、无分割性、无存储性等特征。

正确答案是：“对”。

3、服务具有一致性、存储性的特点

正确答案是：“错”。

4、人力资源服务业的服务对象是人才服务的供应者

正确答案是：“错”。

5、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。

正确答案是：“对”。

6、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同

正确答案是：“错”。

7、用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。

正确答案是：“对”。

8、《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。

正确答案是：“对”。

9、劳动合同法属于劳动法的子法，属于一般法律

正确答案是：“对”。

10、劳动基准属于劳动法的范畴

正确答案是：“对”。

形考任务二

1、()是由企业将雇员劳动合同关系和人力资源职能管理服务一起外包给供应商的方式，

由服务供应商与个人签订劳动合同。

正确答案是：人才派遣

2、()主要是指人事行政事务外包，包括人事代理，档案管理和简单的薪资福利管理等。

正确答案是：人事代理

3、派遣机构与被派遣劳动者（称派遣员工）建立()

正确答案是：劳动关系

4、员工入职后一般在（）参加入职培训

正确答案是：一个月内

5、人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()

正确答案是：招聘合适的员工

6、对于新招聘的员工，派遣机构必须协助客户进行员工的()，使员工了解客户的文化和双

方公司的规章制度。

正确答案是：入职培训

7、()培训是企业或个人最基本的培训

正确答案是：知识性培训

8、培训是企业最根本最重要的培训（）

正确答案是：态度性培训

9、培训过程的第一阶段是（）

正确答案是：培训需求分析

10、()是培训人员亲自到员工工作岗位上去，通过与员工一起工作，观察员工的工作技能，

工作态度，了解其在工作中遇到的困难，从而获得培训需求信息。

正确答案是：观察法

1、培训需求的前瞻性分析模型的优势在于更具战略意义，这种模型的局限性是未来的基点

上出现偏差，深广度也较难把握。

正确答案是：“对”。

2、培训需求分析是培训工作的起点，是真正有效实施培训的前提

正确答案是：“对”。

3、培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力

正确答案是：“错”。

4、培训评估是根据培训标准，在恰当的时间，运用一定的评估方法，对培训效果进行检查

和评价。

正确答案是：“对”。

5、人力资源外包服务增加了企业的管理成本，使越来越多的企业难以接受

正确答案是：“错”。

6、人事代理和人事派遣的内涵，服务内容都是一样的。

正确答案是：“错”。

7、劳务派遣服务的动