经理层成员任期制与契约化管理岗位聘任协议.pdfVIP

编号：01

岗位聘任协议书

XX

有限公司

XX公司

经理层成员岗位聘任协议

聘任方（以下简称甲方）：XX公司董事会

受聘方（以下简称乙方）：XX

根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，经甲

乙双方充分协商，由甲方决议，聘任乙方为经理层人员，按

照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

一、聘任岗位

甲方聘任乙方任公司总经理职务，根据职责分工与授

权，对董事会负责并报告工作，主持公司日常工作，主持集

团经理层相关工作，分管XX部、XX部。岗位职责：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会

的决议；

（二）组织拟订公司发展战略和中长期规划；

（三）组织拟订公司年度经营计划、投融资方案、年度

财务预、决算方案、利润分配及亏损弥补方案、发行债券、

兼并重组、产权转让及改制方案；

（四）组织实施公司年度经营计划和投融资方案；

（五）组织拟订公司内部管理机构、分支机构设置方案；

（六）组织拟订公司内部改革方案；

（七）组织拟订公司的基本管理制度；

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（八）组织制定公司发展、改革与生产经营年度工作计

划；

（九）组织制定公司的具体规章制度；

（十）向董事会推荐公司其他高级管理人员和应由公司

提名（或推荐）的子公司高级管理人员人选；

（十一）根据有关程序，聘任或解聘公司除公司章程规

定应由董事会聘任或解聘以外的公司管理人员；

（十二）按公司及子公司章程的规定，对应由子公司董

事会审议决定的重大事项提出意见；

（十三）组织制定公司员工招聘、调整方案，制定公司

总部员工录用、调动、晋级和奖惩方案；

（十四）根据董事长的委托，代表公司签署合同等法律

文件或者其他业务文件；

（十五）法律法规规定或者董事会授予的其他职权。

二、聘任期限

聘任期自2021年1月1日起至2024年12月31日止。

三、权利和义务

（一）甲方权利和义务

1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作环境与

条件，为乙方开展工作进行科学合理的工作授权，保障乙方

正常履职。

2.甲方负责制定经理层成员任期制和契约化相关管理

办法，并组织实施。

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3.甲方依据公司章程和经理层成员任期制和契约化管

理相关制度规定，决定聘任或解聘乙方，对乙方进行绩效考

核并决定其报酬。

4.甲方将公司各项规章通过适当方式告知乙方；公司的

规章制度变更后，应及时告知乙方。

5.甲方对乙方违反规章制度和本协议约定行为给予处

分或处罚，直至解除本协议。

6.公司应按照本聘用合同约定向乙方支付报酬。

7.公司章程及权责约定所规定的其他权利和义务。

（二）乙方权利和义务

1.乙方有权按照所聘任岗位职责权限及根据甲方授予

的其他职权，组织开展相关经营管理工作，接受甲方监督。

2.乙方对公司及其股东尽忠实勤勉义务，应当维护公司

和股东利益，认真履行职责，积极组织实施甲方决议及相关

要求，完成年度和任期经营业绩考核目标及各项指标，定期

向甲方提交述职报告。

3.乙方接受甲方考核，向甲方提供真实、准确的资料和

信息。

4.乙方有权按照本聘用协议约定享受报酬。

5.乙方必须遵守国家法律法规和公司章程、规章制度。

（三）乙方禁止事项

乙方需遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和

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国企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

等法律法规以及公司章程规定，不得违反规定义务或发生按