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考核积分制度

一、总则

为提高员工工作积极性，形成良好的竞争氛围，促进公司各项业务发展，特制定本考核积分制度。

二、积分构成

1.基础积分：根据员工岗位、职级、工作年限等因素，设定相应的基础积分。

2.绩效积分：根据员工月度、季度、年度绩效考核结果，给予相应的绩效积分。

3.附加积分：包括员工在日常工作中的优秀表现、突出贡献、创新成果等，由部门负责人根据实际情况给予附加积分。

4.惩罚积分：对违反公司规定、工作失误等行为，给予相应的惩罚积分。

三、积分计算与汇总

1.员工基础积分、绩效积分、附加积分和惩罚积分由各部门负责人按照公司规定进行计算。

2.人力资源部门负责对各部门积分进