事业单位聘用合同期限是多长(2024版).docxVIP

事业单位聘用合同期限是多长(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1乙方担任甲方单位__________岗位，主要职责是__________。

1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方工作期间的工资、福利、奖金等待遇，按照甲方的有关规定执行。

3.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的人身安全与健康。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守甲方的保密规定。

6.2乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期限

试用期限为__________个月，自乙方入职之日起计算。试用期间，乙方视为甲方员工，但甲方有权根据实际情况，提前终止试用合同。

2.培训

甲方有义务为乙方提供必要的培训，以使乙方能够胜任本职工作。培训期间，乙方工资待遇不变。

3.劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。如有违反，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚。

4.社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。如乙方因个人原因导致社会保险无法缴纳，甲方不承担相应责任。

5.福利待遇

（1）甲方提供__________元/月的住宿补贴；

（2）甲方提供__________元/月的交通补贴；

（3）乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期；

（4）甲方定期为乙方进行健康检查；

（5）其他福利待遇按甲方规定执行。

6.合同终止

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方提前解除合同，且已支付违约金；

（3）乙方因严重违反甲方规定，甲方解除合同；

（4）乙方因病或伤残无法继续从事工作，经甲方同意解除合同；

（5）其他法律规定的情形。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.个人信息保护

乙方同意甲方依法收集、使用其个人信息，用于劳动合同的管理、履行及与乙方相关的决策。甲方将采取合理措施保护乙方的个人信息安全。

2.工作成果归属

乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明、创新等成果，除法律明确规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。

3.竞业限制

乙方同意在合同终止后__________个月内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。违反此约定的，乙方应支付甲方违约金人民币__________元。

4.解除和终止合同

乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。

5.劳动争议解决

如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、当有第三方中介时，增