- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高素质青年农民定向培养规范
1范围
本文件规定了高素质青年农民定向培养的培养目标、准备工作、招生对象、招生方式、培养方式、
评价方式、就业方式、退出机制。
本文件适用于地方政府部门或涉农企业委托涉农高等院校开展的专科及本科层次高素质青年农民
全日制定向培养,也可适用于基层农业农村专业人才全日制定向培养,不适用于函授培养、非全日制培
训和研究生层次培养。
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
高素质青年农民highqualityyoungfarmers
接受农业生产、经营、管理与服务等相关专业全日制高等教育的有文化、懂技术、善经营、会管理
的青年农业从业者,能够较好适应农业新质生产力发展应用和乡村全面振兴需求。
3.2
涉农企业largeagriculturalrelatedenterprise
直接从事农业生产、经营、管理与服务等活动,或从事农业生产资料生产、销售、研发等活动,或
从事农产品加工、销售、研发、服务等活动的企业。
注:本文件所称涉农企业一般应是具有一定规模的涉农龙头企业或多家涉农企业联合体。
3.3
涉农高等院校agriculturalrelatedcollegesanduniversities
承担高等教育任务且具有涉农专业专科或本科学历层次技术技能人才培养资质的高等职业学校或
普通高等学校。
注:本文件所称涉农高等院校不含成人高等学校;为不引起混乱,本文件中的涉农高等院校简称“受委托院校”。
3.4
委托单位entrustunit
通过协议形式委托涉农高等院校定向培养高素质青年农民的地方政府部门或涉农企事业单位。
3.5
用人单位employingunit
具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的
单位。
3.6
1
职教高考vocationaleducationcollegeentranceexamination
职业教育的专门性高考,采取“文化素质+职业技能”的考试招生办法,也叫职业教育高考。
3.7
全日制培养fulltimetraining
在国家规定的修业年限内,全日在校学习的一种培养形式。
3.8
定向培养directionaltraining
受委托院校按委托单位提出的人才培养要求,按双方商定的培养方案对定向招录的青年学生进行职
业化订单式培养、毕业后按协议定向就业的一种培养形式。
3.9
定向培养生directionaltrainingstudents
按定向培养及就业协议招录入学的学生。
3.10
课证融通integrationofcourseandcertificate
将职业资格证书考核内容融入到专业课程教学内容之中,实现专业课程教学与职业资格证书认证之
间融合贯通。
4培养目标
具有高度社会责任感和良好职业道德、较高科学文化素养和自我发展能力,掌握现代农业生产、经
营、管理、服务等先进知识、先进技术,能从事专业化、标准化、规模化的农业生产、经营管理和技术
服务、与农业新质生产力发展和乡村全面振兴需求相适应的新农人。
5准备工作
5.1确定招生计划
委托单位与受委托院校应提前商定计划培养总人数以及分年度培养人数,受委托院校应分年度向省
教育主管部门报批招生计划。
注:分年度培养人数应能单独成建制编班。
5.2确定培养方案
受委托院校应根据培养对象类型提前确定个性化的人才培养方案,包括但不限于:
a)按委托方需求制定培养方案;
b)由受委托院校负责编写培养方案并充分征求委托单位意见;
c)培养方案在实施过程中宜根据实际培养情况进行适度优化调整;
d)委托单位应参与培养方案论证;
e)培养方案应论证、报批。
5.3确定协议书
5.3.1委托培养协议书
委托单位与受委托院校应提前签订委托培养协议书。
2
5.3.2定向培养及就业协议书
委托单位应提前准
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年辽宁医药职业学院单招职业适应性测试题库(历年真题).docx VIP
- 25个作业女性化教程.docx VIP
- 2025年沈阳中考英语试题及答案.docx VIP
- 广东省湛江市廉江市2023年小升初语文试卷.doc VIP
- PEP 三年级下册英语 期末真题测试卷(一) 含答案.pdf VIP
- 风电基础工程清单报价汇总表.pdf VIP
- 10万吨年合成氨技术改造项目可行性研究报告建议书.doc
- 信息素养:效率提升与终身学习的新引擎学习通超星期末考试答案章节答案2024年.docx VIP
- 2024年广东省揭阳市中考数学试卷(含答案逐题解析).docx
- 学前儿童科学教育-形成性考核四-学习资料-电大hb.docx VIP
文档评论(0)