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2024企业的劳动合同范本
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
1.2甲方负责人：__________，乙方负责人：__________。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2双方同意可以依法续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________，岗位职责为：__________。
3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。
四、劳动报酬
4.1甲方按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资。
4.2乙方工资为：__________元/月（人民币），试用期工资为：__________元/月。
4.3甲方根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益，可以调整乙方的工资待遇。
五、劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。
六、社会保险
6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣。
七、劳动纪律
7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
7.2乙方应按时上下班，迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按照相关规定给予处罚。
八、合同终止与解除
8.1本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。
8.3甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
九、争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
代表（签字）：__________代表（签字）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时的附加条款及说明
1.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
说明：甲方有义务确保工作环境的安全和健康，提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护服、防护手套等，并根据乙方的工作性质提供相应的工作设备和工作场所。
1.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方可以根据实际生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作安排。
1.3甲方有权根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益，给予乙方奖金、提成等形式的奖励。
说明：甲方可以根据乙方的工作业绩和甲方的经济效益，给予乙方一定的奖金、提成等形式的奖励，以激励乙方更好地履行工作职责。
二、乙方为主导时的附加条款及说明
2.1乙方应如实向甲方提供其个人身份信息、学历证明、资格证书等相关资料。
说明：乙方应如实向甲方提供其个人身份信息、学历证明、资格证书等相关资料，以便甲方对乙方的背景和能力进行了解和评估。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。
说明：乙方作为劳动者，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，不得有任何违法违纪行为。
2.3乙方有权依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假权利。
说明：乙方作为劳动者，有权依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假权利，甲方不得无故扣除乙方的工资或解除劳动合同。
三、第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1第三方中介应按照国家和地方有关法律法
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