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文件编号:CREATEZD(Z)10-01
编制部门:综合管理
完成日期:2010年1月31日
执行日期:2010年2月5日
郑州创元网络员工手册1.0(试用版)
目录
第一部分人事管理制度..........................................................................................2第二部分考勤管理制度..........................................................................................7
郑州创元网络员工手册1.0(试用版)
第一部分人事管理制度
一、人员录用
1、公司依据“量才适用,重在能力”的原则,择优引进人才,大胆使用人才。同时,注重人才管理,使员工的“进”、“管”、“留”、“出”有较好地可操作性。
2、聘用
A.根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案交综合管理部转总经理批复决定;B.综合管理部通过社会招聘、个人推荐或其他渠道为用人部门提供初步人选的资料;C.本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种考评方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;
D.部门经理及公司副总依次对应聘人员进行复试;
F.副总核准一般员工的聘用;
G总经理核准关键岗位或主管及以上员工的聘用;
H.综合管理部发布录用通知。
3、试用
受聘人员有一至二个月的试用期,试用期结束后,填写转正申请,经公司考核合格后转为正式员工。
4、录用
公司综合管理部门负责办理转正录用手续,安排您签订劳动合同,明确双方在合同期内应履行的责任与义务,同时还要签订《保密协议》、《知识产权协议》等,被录用人员享受公司的各种福利待遇。
2郑州创元网络员工手册1.0(试用版)
5、报到须知
当您到公司报道时,公司综合管理部门将向您介绍公司的概况,解答不清楚的问题。公司请您合作,按以下程序办理有关事宜:
下列有效证件原件、复印件各一份,复印件提交公司备存。
1)身份证
2)学历证明
3)个人简历
4)有关技能证明(职称证)
5)照片两张(一寸彩色、数码相一张,电子版生活照一张)
6)离职证明(应届生不需提供)
7)健康证明
以上证明文件,必须真实有效,如果发现有欺瞒、虚假信息,公司将解除其劳动合同关系。A(综合管理部向您介绍公司的概况及福利待遇情况。
B(向您说明应聘岗位的要求和工资标准等规定。
C(请您填写《员工入职登记表》。
D(通知您正式上班时间,工作地点和向您介绍所在部门和其他部门人员。
二、人事管理
1、员工的人事管理工作由综合管理部负责实施。
2、公司机构定员编制,工资形式与水平的制定和修改由综合管理部提出方案,报总经理审
批后执行。
3、综合管理部负责办理员工的各项社会保险事宜。
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三、辞退与辞职
试用期人员辞退
1、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷工者,公司可随时停止试用,予以辞退。2、严重违反公司规章制度者,予以辞退。
3、其它经本公司认定不符合录用条件者,予以辞退。
4、试用期内公司不予发给经济补偿金。
正式员工的辞退
1.公司提出与员工解除劳动合同时,会提前三十日以书面形式通知员工,并根据工作年限给
予员工一定的经济补偿,工作不足半年的给予半个月基本工资的经济补偿金,工作每满一
年支付一个月基本工资的经济补偿金,最高经济补偿金不超过十二个月基本工资标准;因
员工有过错而解除劳动合同的,公司不付补偿金,过错方要承担相应的公司损失。2.员工辞职须提前三十日以书面形式通知公司,经总经理批准后,方可办理辞职手续,主动
辞职的公司不付补偿金。
3.辞退和辞职的员工,办理手续期间须将本人领用的公司物品、业务资料进行详细移交,经
有关部门人员在离职表上汇签后,办理财务结清手续,然后方能离开公司。辞职人员从提
出辞职之日起不再享受公司任何待遇,公司不再为其支付保险福利等费用。拒不退还公司
财、物的,公司将追究其职务侵占的刑事责任。
4.员工在合同期满前辞职,应按比例赔偿公司对其进行培训和提前支付的一切费用。5.其他类型员工在劳动合同期满前辞职,公司将根据情况追究其经济赔偿。未办理完离职手
续(赔偿公司损失)前,公司不为其提供任何证明文件。(以劳动合同签订的违约金为准)6.员工在公司某项产品项目中,担任较独立的重要工作,工作尚未结束前辞职,给公司带来
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损失的,视产品项目情况需要赔偿公司额
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