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编外聘用人员管理办法

省所编外聘用人员管理办法

第一章总则

第一条为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘

用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定

本办法。

第二条本办法适用省健康教育所编外聘用人员。

第三条本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定

编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工

作，根据需要聘用的人员。

第二章聘用人员的形式

第四条聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位

自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分

为全日制用工和非全日制用工。劳务派遣人员是指单位从劳务派

遣单位接收的被派遣的劳动者。

第三章聘用人员的范围和条件

第五条聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作

人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保

洁员、炊事员。

第六条聘用人员的基本条件

（一）遵守国家法律、法规；

（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；

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第十四条全日制自聘人员在聘期内按照规定享受社会保险

待遇（具体参照国家相关规定或在合同中约定），并按规定比例

分别由单位和个人承担。享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计

划生育假等假期。同时享有单位同类在岗人员的福利。

第十五条劳务派遣人员的社会保险应由劳务派遣单位负责

办理参保，并由本人及劳务派遣单位负责缴纳社会保险费用。具

体操作办法按双方签订的《劳务派遣协议》之约定办理。

第十六条非全日制聘用人员不享有社会保险待遇，带薪年

休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期以及同类在岗人员的

其他福利待遇。

第七章劳动保护

第十七条单位根据岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生

的规定为聘用人员提供与公司同岗位员工相同的工作环境、劳动

条件和劳动防护用品。

第十八条聘用人员必须接受单位安排的安全教育和培训，掌

握本职工作所需要的安全生产知识，提供安全生产技能，增强并

做预防和应急处理能力。

第五章聘用人员的日常管理与考核

第十九条聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；用人

科室应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第二十条聘用人员的出勤管理。

（一）全日制聘用人员出勤、请假等严格按照《省所考勤制

度》执行。

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（二）非全日制聘用人员出勤由双方合同约定。

（三）聘用人员事假3天以内（含3天）者，病假在10天

以内（含10天）者，当月工资全额发放。超过规定天数的，事假

根据实际请假天数扣发当日平均工资。病假10天以上，一个月以

内的，按照基本工资的90%发放，不享受当月各种福利、补贴、

奖金及绩效工资等；病假超过一个月以上者，从第二个月起按照

基本工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假

累积超过的同上办理。

第二十条聘用人员的考核管理。

（一）聘用人员实行平时考核和年度考核制度。考核坚持公

平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、

平时考核与年度考核相结合的办法。

（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、

能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。

（三）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四

个等次。

（四）考核结果的使用。考核结果作为对聘用人员续聘、解

聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，留用查看一

年，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格

等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人

员及时按规定解除聘用合同。