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实用员工劳动合同样板6篇

篇1

员工劳动合同是用来规范员工与企业之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。一份合理的员工劳动合同不仅对企业和员工都有保障作用，也能有效地维护劳动关系的稳定和和谐。下面为大家提供一份实用的员工劳动合同样板，希望对您有所帮助：

员工劳动合同

甲方（单位）：____________（以下简称“公司”）

地址：____________

法定代表人：____________

联系方式：____________

乙方（个人）：____________（以下简称“员工”）

身份证号码：____________

联系地址：____________

联系方式：____________

鉴于：

1.公司是一家合法注册并经营的企业，拥有独立的法人资格和经营能力；

2.公司需要招聘员工，员工愿意接受公司的雇佣；

3.双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经过友好协商，达成如下协议。

第一条服务内容

1.员工接受公司雇佣，担任____________（岗位），具体工作内容详见《岗位职责说明书》。

2.员工应按公司的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条签约期限

1.本劳动合同自____________年月日起生效，至____________年月日终止。

2.合同期限届满前，双方如无异议，可协商续签。若未续签或合同期限届满，员工应在提前30天向公司提交辞职申请，并经公司同意后方可离职。

第三条工作时间和休假

1.员工的工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时。

2.公司根据法定节假日和公司规定安排员工休假，具体休假制度详见《公司员工手册》。

第四条工资和福利

1.公司向员工支付工资为每月______元，工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2.公司提供员工各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第五条保密义务

1.员工在工作期间了解到公司的商业秘密和机密资料，应当保守秘密，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。

2.员工离职后应当交还公司的所有资料和文件，不得擅自复制、转移或销毁相关资料。

第六条违约责任

1.若员工违反本劳动合同的约定，公司有权采取相应的纪律处分，并要求员工赔偿因此造成的损失。

2.若公司违反本劳动合同的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

第七条纠纷解决

本劳动合同履行过程中如发生纠纷，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他事项

1.本合同未尽事项，双方可另行协商，补充协议具有同等效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________

签署日期：年月日签署日期：年月日

本《员工劳动合同》自双方签字生效。愿双方本着平等、诚实互信的原则，共同遵守各项约定，共同维护公司的利益，构建和谐的劳动关系。

以上就是一份关于实用员工劳动合同的样板，希朮能对您有所帮助，同时在签订劳动合同时，双方应当谨慎仔细地阅读每一条款，确保自己的合法权益得到充分保障。祝愿您的工作顺利，事业有成！

篇2

员工劳动合同样板

甲方（公司）：___________（以下简称甲方）

乙方（员工）：___________（以下简称乙方）

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意根据甲方的要求，甲乙双方经友好协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，达成如下劳动合同：

第一条聘用岗位及时间

1.1甲方聘用乙方为____________，从__________年月日起至____________年月日止。

1.2若乙方在合同期满前、在约定期限内（不含试用期）提前通知终止劳动合同，应当提前三十天书面通知甲方，甲方同意乙方的终止劳动合同，另行签署书面的解除劳动合同协议。

第二条工作地点

2.1乙方将在甲方指定的工作地点工作，并应按照工作合同签订后的规定时间上下班，如因特殊情况不能按时到岗上班时，应提前向甲方提出书面请假申请，并经批准后方能暂离工作岗位。

第三条工资及福利待遇

3.1乙方的工资为人民币____________元整/月，包含岗位工资、绩效工资及补贴福利等，每月______日当月