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班组安全管理制度

一、目的

为了加强班组的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本班组全体成员。

三、班组安全管理职责

1.班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全面责任。

组织开展班组的安全教育培训活动，提高组员的安全意识和操作技能。

定期组织班组安全检查，及时消除安全隐患。

对班组发生的安全事故及时报告，并采取有效措施进行处理。

2.班组成员应严格遵守安全规章制度和操作规程。

积极参加班组的安全教育培训活动，掌握必要的安全知识和技能。

正确使用劳动防护用品，对发现的安全隐患及时报告。

四、安全教育培训

1.班组应定期组织安全教育培训，包括新员工入职培训、复训、专项技能培训等。

新员工入职时，应进行不少于[X]小时的班组级安全教育培训，内容包括班组的工作环境、设备特点、安全操作规程、应急处理措施等。

定期对老员工进行复训，复训时间不少于[X]小时/年，重点强化安全操作规程和应急处理能力。

根据工作需要，开展专项技能培训，如特种设备操作、危险化学品使用等。

2.安全教育培训应形式多样，包括课堂讲授、现场演示、案例分析等。

课堂讲授应结合实际工作，讲解安全知识和法规。

现场演示应让员工亲自操作，熟悉设备和工具的正确使用方法。

案例分析应选取典型的安全事故案例，分析原因，吸取教训。

五、安全检查

1.班组应每天进行安全检查，包括设备、工具、作业环境等方面。

设备检查应重点检查设备的运行状况、防护装置的完整性、联锁装置的有效性等。

工具检查应重点检查工具的完好性、安全性。

作业环境检查应重点检查作业场所的照明、通风、通道等是否符合要求。

2.每周进行一次全面的安全检查，对发现的安全隐患应及时记录，并制定整改措施。

对于一般安全隐患，应在[X]个工作日内完成整改。

对于重大安全隐患，应立即停止作业，并及时报告上级部门，制定专项整改方案，在规定的时间内完成整改。

六、设备与工具管理

1.班组应建立设备和工具的台账，对设备和工具的型号、数量、使用情况等进行详细记录。

新设备和工具购入后，应及时登记入账。

设备和工具报废或丢失时，应及时办理注销手续。

2.定期对设备和工具进行维护保养，确保其性能良好、安全可靠。

设备应按照规定的保养周期进行保养，保养内容包括清洁、润滑、紧固、调试等。

工具应定期进行检查和校准，对损坏或失效的工具应及时维修或更换。

七、作业安全管理

1.班组作业应严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

员工在作业前，应认真检查设备和工具，确认安全后方可作业。

作业过程中，应密切关注设备运行状况和作业环境变化，发现异常应立即停止作业。

2.对于危险作业，如高处作业、动火作业、有限空间作业等，应办理相应的作业许可证，并采取有效的安全防护措施。

高处作业应系好安全带，佩戴安全帽，设置防护栏等。

动火作业应清除周围的易燃物，配备灭火器材，专人监护。

有限空间作业应先进行通风、检测，确认安全后再作业，并配备应急救援设备。

八、应急管理

1.班组应制定相应的应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、触电等事故的应急处置措施。

应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。

定期对应急预案进行演练，每年不少于[X]次，提高员工的应急处置能力。

2.班组应配备必要的应急救援器材和设备，如灭火器、消防栓、急救箱等，并定期进行检查和维护。

应急救援器材和设备应定点存放，专人管理，确保其随时可用。

对消耗的应急救援器材和设备应及时补充和更新。

九、事故报告与处理

1.班组发生安全事故后，应立即报告上级部门，并保护好事故现场。

事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况等内容。

对故意破坏事故现场或隐瞒事故真相的行为，将严肃处理。

2.按照“四不放过”原则对事故进行处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

对事故责任人员应根据情节轻重给予相应的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

针对事故原因，应制定切实可行的整改措施，防止类似事故的再次发生。

十、考核与奖惩

1.班组应建立安全考核机制，对班组成员的安全工作表现进行定期考核。

考核内容包括安全制度执行情况、安全培训参与情况、安全检查落实情况、事故发生情况等。

考核结果应与员工的绩效奖金、晋升、评先评优等挂钩。

2.对在安全工作中表现突出的员工，应给予表彰和奖励。

奖励形式包括物质奖励、精神奖励等，如发放奖金、证书、荣誉称号等。

3.对违反安全管理制度的员工，应给予批评教育和相应的处罚。

处罚形式包括警告、罚款、停职等，对屡教不改或造成严重后果的，应解除劳动合同。