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试用期解除劳动合同范本新4篇

篇1

试用期解除劳动合同范本

一、解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位有权在试用期内单方解除劳动合同的，应当提前三日通知另一方。另一方在接到通知之日起三日内未提出异议的，用人单位可以终止劳动合同。

二、通知方式

以书面形式通知，发邮件或传真，以确保通知的及时性和证据性。

三、通知内容

1、用人单位名称、联系方式等基本信息；

2、解除劳动合同的原因；

3、解除劳动合同的生效日期；

4、有关赔偿或福利的安排；

5、其他需要说明的事项。

四、解除劳动合同的具体条款

（一）《劳动合同法》第十二条规定

“用人单位有权在试用期内单方解除劳动合同的，应当提前三日通知另一方。另一方在接到通知之日起三日内未提出异议的，用人单位可以终止劳动合同。”

（二）解除劳动合同的权利

用人单位可以在试用期内根据员工的工作情况、岗位需要等合理原因，单方解除劳动合同。通知另一方后经过相应期限，即可生效。

（三）解除劳动合同的程序

用人单位在决定解除劳动合同后，应当书面通知员工，明确解除劳动合同的原因、生效日期、赔偿或福利等安排，并保留好通知的证据。

五、可能的争议解决办法

在解除劳动合同时可能会涉及到员工的赔偿或福利等问题，双方可以协商约定解决办法，避免后续的争议和法律纠纷。

六、其他

以上内容仅为参考，具体解除劳动合同的条款应当根据实际情况具体约定，并遵循相关法律法规的规定。在解除劳动合同时，应当保护员工的合法权益，避免出现过多的不确定因素。同时，用人单位也应当严格按照规定程序办理，以避免引起法律纠纷。希望各方能够理性对待解除劳动合同的问题，维护良好的劳动关系。

篇2

试用期解除劳动合同范本

鉴于甲方（单位）与乙方（员工）签订的劳动合同规定，乙方在试用期内，因故或双方协商，试用期解除合同，双方特约定如下：

一、合同解除原因

1.乙方因个人原因提出试用期解除劳动合同，甲方接受其申请，同意解除劳动合同。

2.双方协商，由甲方提出解除试用期劳动合同，乙方同意解除。

3.乙方在试用期内未按合同规定完成工作任务，且经过甲方多次教育和警告未见改善，甲方提出解除试用期劳动合同，乙方同意解除。

二、甲方应承担的义务

1.甲方应在双方协商确定的解除劳动合同日期内，支付乙方试用期内的工资报酬。

2.甲方应及时将乙方的工资、社会保险等相关费用结清，并出具离职证明。

三、乙方应承担的义务

1.乙方应于甲方确定的解除劳动合同日期内，交出工作岗位及相关工作资料和设备。

2.乙方应在离职后协助甲方完成交接事宜，并保护甲方的商业机密和知识产权。

四、其他约定

1.本协议自双方签字生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

3.对于本协议中未尽事宜，可根据实际情况另行协商确定。

甲方（单位）签字（盖章）：

乙方（员工）签字：

签订日期：年月日

本协议自双方签字生效。

（以上内容仅供参考，具体情况可根据实际需求进行修改）

篇3

试用期解除劳动合同范本

甲方：（单位名称）

法定代表人（负责人）：（姓名）

地址：（联系地址）

电话：（联系电话）

乙方：（个人姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方自愿签订本《试用期解除劳动合同》（以下简称“合同”），共同遵守以下条款：

第一条试用期解除原因

1.甲方与乙方签订的劳动合同自（日期）起生效，试用期为（具体试用期时间）；

2.乙方在试用期间因（具体情况）表现不符合甲方的岗位要求，严重影响工作效率和企业形象，甲方决定解除本合同。

第二条解除通知

1.乙方应在收到该解除通知后（具体天数）内完成离职手续；

2.乙方解除合同后，不得要求继续在甲方单位工作。

第三条工资和补偿

1.乙方在试用期解除后，甲方应支付乙方试用期内工作所得的薪酬，不包括经济补偿；

2.乙方在试用期解除后，不得要求甲方支付违约金或其他经济补偿。

第四条保密义务

乙方在离职后应对甲方公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露或向第三方透露，否则应承担法律责任。

第五条其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；

2.本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：