旅游行业人力资源管理存在的问题及对策研究.doc

PAGE26

旅游行业人力资源管理存在的问题及对策研究

--以利丰国际旅行社为例

摘要

合理的人力资源管理是提高企业竞争力，增加企业的收入，使劳动者获得相应报酬的关键，所以加强人力资源管理是企业发展的重中之重。合理的人力资源管理，应充分发挥员工的创新意识，并且提高自我创新的能力，提高自身的道德素质，为企业的发展献计献策，争做企业的当家人。旅游行业应该从企业的实际出发寻求适合企业发展的人力资源管理模式，从而处理公司在管理过程中出现的问题，建立适合企业自身发展的人力资源管理模式。

随着公司在发展过程中的不断扩大，利丰国际旅行社的人力资源管理问题日益显露，人力资源培训管理效率低下，绩效评估体