东川区第一中学学科带头人和骨干教师管理考核方案(正式).pdfVIP

东川区第一中学学科带头人和骨干教师

管理考核方案

一、指导思想

为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，深化新课程

改革，推进素质教育，健全和规范我校的市、区、校级骨干教师

的选拔、培养、管理和考核机制，充分发挥骨干教师在教书育人、

教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用，

特制定本方案。

二、考核对象

在职、在岗的市级“学科带头人”、“骨干教师”，经区教育局

考核审定的区级“学科带头人”、“骨干教师”，经学校考核认定的

“骨干教师”。

三、考核办法

1．校级骨干教师由学校进行考核

2．区级学科带头人、骨干教师由区教育局相关主管部门进

行考核。

3．市级学科带头人、骨干教师参照区级学术技术带头人及

后备人选的考核标准，原则上市级学科带头人考核标准与区学术

技术带头人相当，市级骨干教师考核标准与区学术技术带头人后

备人选相当，由学校进行考核。

4．学校考核的人员，其考核工作由校长室统领，分管教学

的副校长主抓，教科室负责材料核实并作出初评，将考核结果报

-1-

学校办公会审定。

5．考核时间为每学年一次，由上级主管部门考核的各类人

员的考核结果，学校得到正式通知后予以公布，由学校考核的人

员其考核结果在每一年的6月份公布。

6．经过考核，等次被确定为“优”的，在年度考核、职级晋

升、评先评优方面予以优先资格。

7．骨干教师必须坚持直接担任本门学科的教学任务，坚持

在实践中继续锻炼和提高。骨干教师如不直接担任本门学科教学

任务的，其相应称号即自动取消。

8．骨干教师必须在本学科教学中起到带头与引领的作用，

积极参与“青蓝工程”，指导青年教师成长。

9．对骨干教师教学成绩的考核

（1）初中部骨干教师所教班级在东川区各学期统一期末考

试中的平均成绩超过东川区除高级中学外九所中学平均成绩方

有资格被考核为良好以上；平均成绩未达到除高级中学外九所中

学平均成绩的本年度考核将直接以不合格论处。

（2）高中部骨干教师所教班级在各学期期末考试中的平均

成绩达到本年级同档次班级（分文、理，快、慢）平均成绩方有

资格被考核为良好以上；若所任教年级（以学校教师定位表为准）

在高考中未能完成教育局下达的高考指标则本年度考核直接以

不合格论处。

10．省、市、区级骨干教师政府津贴一年发放一次。考核优

秀者（90分以上）、考核合格者（80分-89分）按100%发放津

-2-

贴、考核基本合格者（60分-79分）按80%发放津贴，不合格者

（60分以下）评审小组将做出取消资格的处理，政府津贴将终

止发放，不再享受相应荣誉的一切待遇。此外，学校还将取消其

一年之内的年度考核优秀、职级晋升和评先评优的申报资格。（每

年剩余金额由考核合格的我校省、市、区级骨干教师平均分配）

11．凡在聘任期间，没有起到模范带头作用的、不服从工作

安排的，评审小组有权随时终止对其的聘任。凡在聘任期间有严

重违纪、违法、违反师德师风的，或工作不负责任、造成不良影

响和责任事故的，评审小组有权随时取消对其聘任。

四、考核内容及标准

1．热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，履行《教师法》

等法律、法规，政治思想素质好。（8分）

2．担任班主任，教书育人，为人师表，团结同志，关心爱

护学生，无体罚或变相体罚学生现象。（8分）

3．获校级及以上表彰或在校级以上德育工作会上作经验交

流。（4分）

4．承担本学科教学工作，满工作量（高中教师语数外10

节以上，音体美14节以上，其它12节以上；初中教师语数外

12节以上，音体美16节以上，其它14节以上）。（8分）

5．在校级以上（含校级）进行公开课、示范课教学或进行

专题讲座一次以上。（22分）

6．参加校级及以上教育教学评比活动获一等奖为优秀，二

等奖为良好，其它为及格。（10分）