女人职场高情商表现.pdfVIP

女人职场高情商表现

女人职场高情商表现

职场上情商高的女人总是让人感觉很舒服，一个人的情商是可

以修炼的，很多人认为情商是天生的，其实不然，通过后天的学

习，我们一样可以提高自己的情商，来看一看女人在职场高情商有

哪些表现吧

情商高的人很善于发现领导的态度，会察言观色，也会说还办

事，直接捧领导捧到心坎里，让领导乐开了花。

情商高的人不但会和领导沟通，和同事之间沟通也比拟顺畅。

通常在讨论一个方案前，他已经有了各种预案。

你能发现情商高的人一般在工作中都能开开心心，和颜悦色。

这样即使再麻烦的事情，同事看了他的脸也不会很紧张，可以有效

地拉近彼此的距离。

情商高的人知道尊重公司的每一个人，哪怕扫地的阿姨，谁知

道是不是老板的亲戚呢？当遇到分歧的时候，高情商的人也会尊重

对方，让同事有台阶下，对老板更是受用。

情商高的人懂得怎么样在同事老板面前表现自己的热心。会主

动帮助人做一些虽然看上去很小的事，但是却是受大家欢送的。你

生病了，他会先给你倒开水，再给你温度计量体温，都替你想好

了。

高情商的人会说话的一方面就是懂得赞美。见了谁都是帅哥美

女，听得同事们心里美滋滋的。

情商高的人说话也不是乱说的，是经过思考后才说的漂亮话。

而不会轻易讨论别人家长里短。做事情更是什么该做什么不该做，

分得很清楚，以免造成同事之间的误会。

情商高的人容易交朋友，因为他说话算话，只要容许的一定会

努力去做，而且做得很好。给人一个非常诚信的感觉。

一个足够宽容的人，面对问题会降温处理，以宽容的心态对待

别人，宽容是给对方一个反思的空间。任何人都会犯错误，在职场

上的新人更是如此。

遇到错误，如果紧揪着对方错误不放，我相信没有哪个人会喜

欢。每个人都希望自己把工作做得尽善尽美，如果一个人紧抓着对

方的缺点不放，对对方做错得事反反复复唠叨指责，我相信这样的

人走到哪里都不会受人欢送，这样人不要说情商高，就连最根本的

礼貌都不具备。

情商高的人，都对他人拥有足够的宽容，不过分指责，在事情

出现后，也会进行适当的批评。但最关键的是，他们会协同员工一

起找到问题的症结所在，最后找到解决之道。

情商高的人知道，过分的苛责，对事情的解决一点意义都没

有，最重要的是，指点员工学会自省，并且在下次注意，把事情做

好。

沟通沟通，有沟就要通。当工作出现问题时，如果不进行积极

有效的沟通，事情就会变得越来越麻烦。

现实生活的职场中，很多人都等着别人来沟通，其实这种坐等

别人解决的方式是非常，出现问题了，躲避等待都不是有效的方

法。

高情商的人，都会主动的去进行沟通，积极有效的沟通有两

点，第一点是把问题解决了，把问题降低到最低复杂程度。第二

点，把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通，那么双方

情绪就会累积，到最后就会爆发，很多工作上的问题，都是因为情

绪产生的问题，如果我们第一步，先把情绪的问题解决了，后面的

问题就好解决了。

高情商的人都知道情绪的价值，正是因为他懂得情绪的`价值，

所以他会非常主动的积极沟通交流。

这个世界上，几乎没有哪个人会说，我不喜欢被别人赞美表

扬。有时候我们不喜欢别人赞美表扬，是因为对方的赞美和表扬并

不是发自内心，给人不真诚的感觉。

高情商的人都会发自内心的赞美和表扬别人，选择适宜的时机

进行表扬，如此可以快速的拉近两人的关系。

在现实生活和职场中，你会发现，那些人气高受欢送的人，绝

对是那种开朗幽默，喜欢赞美别人的人。

懂得欣赏和赞美别人的人，不仅仅是高情商的表现，更重要的

是，通过赞美获得了良好的人际关系。赞美他人，可以让他人感受

到一种尊重和重视，同时通过赞美，可以激发斗志，提高潜能，因

为一个人一旦获得了赞美和重视，他就会更好的提升自己，让自己

配得上这种赞美和重视。

我们为什么生有一张嘴巴两只耳朵，因为就是想让我们少说多

听。高情商的人不但善于分析问题解决问题，更善于聆听。

不要以为聆听就不重要，事实上一个人如果善于聆听，往往更

容易人心。很多的时候我们去求助，和他人交流，其目的并不是为

了获得一个解决方案，有时候只是想倾诉一下而已。

善于聆听的人，一方面表现出了他的素养，另一方面说明，他

也是一个很有耐心的人。善于聆听的人既能找到问题的症结所在，

也能让对方觉得，他是在重视彼此的交流。最