国有企业员工管理制度.pdfVIP

国有企业员工管理制度

国有企业员工管理制度

1总则

1.1根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，

为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制

度。

1.2考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可

追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原

则，切实抓好此项工作。

1.3考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。

2管理

2.1员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。

2.2各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日

常考勤。

2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。

考勤记录于每月5日前报劳资部门。

2.4公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由

借入部门考勤。

2.5请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原

则上不得事后补假。

2.6上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。

3依据

3.1作息时间

3.1.1公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息

日。

3.1.2因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工

作日。

3.1.3根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：

a元旦，放假1天（1月1日）；

b春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

c五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；

d国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。

上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。

3.2出勤：

3.2.1铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。

3.2.2中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三

时的可考中班。

3.2.3因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加

班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，

送劳资部门批准。

3.3公假

3.3.1经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部

门批准）。

3.3.2初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以

上），给予延长婚假10天。

3.3.3晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生

育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。

3.3.4婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分

钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30

分钟。哺乳具体时间由部门明确。

3.3.5符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内

享受护理假10天（一次性使用）。

3.3.6施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。

3.4缺勤

3.4.1探亲假

与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享

受探亲假，具体按上级有关规定执行。

3.4.1.1见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受；

下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。

3.4.1.2已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得

重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3.4.1.3未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要

当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的`，可两年给假一次，假期45天。

3.4.1.4当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年

后享受。

3.4.1.5根据路程远近，路程假另给。

3.4.1.6享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工

期间使用探亲假的，试复工期限顺延。

3.4.1.7探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排

本部门员工的探亲时间。