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个人职业生涯规划的几个阶段

一、尝试阶段：

大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选

择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能

已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了

几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能

更适合她的需要。

二、稳定阶段：

到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段，

人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜

力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁

和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。

三、中期危机阶段：

在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要

的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K

近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要

的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有

多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定

自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺

牲。

四、维持阶段：

到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后

期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精

力主要就放在保有这一位置上了。

五、下降阶段：

当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人

都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为

年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所

面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。

制定职业生涯规划的步骤：

1、自我评估:

自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质

等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社

会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境

的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

2、生涯机会的评估：

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合

本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些

短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

3、职业生涯目标的确定：

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别

与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、

性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目

标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目

标。

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标

转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职

业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

4、评估与反馈：

在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原

来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适

当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个

人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力

手段。

5、职业生涯目标规划方式：

职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年

计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下

去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

①定出未来发展