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化工企业人力资源部
部门职责
一、部门基本信息
部门名称人力资源部部门编码DYKB〃01-2008
部门岗位数6部门编制数6
二、部门组织结构
部长
（1人）
人事主管
（1人）
薪酬福利专员人事专员培训专员绩效管理专员
（1人）（1人）（1人）（1人）
三、部门核心职能
1.人力资源规划
1.1.根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系；
1.2.整理和分析组织内外人力资源状况，进行人力资源需求预测和人力资源供给预
测；
1.3.组织进行工资总额测算，负责人工成本的统计、分析与控制；
1.4.制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责宣传推行和贯彻实施；
2.招聘与配置
2.1.根据公司发展战略和工作流程，组织制订与完善组织结构设计方案；
2.2.负责公司的定岗定编工作，组织编制部门职责说明书和岗位说明书；
2.3.制定招聘管理制度与流程；
2.4.编制人员招聘计划，并报海化批准后组织实施；
2.5.负责员工任免、岗位调配、辞退和离职等管理等工作；
3.薪酬管理
3.1.制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程；
3.2.组织进行外部薪酬调查，提出薪酬水平整体调整方案建议；
3.3.汇总各部门考勤、考核结果等相关数据，核算各部门员工工资；
3.4.负责公司劳务费核算；
3.5.负责公司员工社会保险管理；
3.6.负责制定福利物质的发放范围和标准，并编制采购计划；
4.绩效管理
4.1.组织建立并完善绩效管理体系，并指导各部门/车间实施；
4.2.汇总各类考核数据，分析考核结果，并制订相应的改进措施；
4.3.对各部门/车间负责人提供绩效管理指导，并督促绩效考核结果的反馈与运用；
5.培训管理
5.1.负责编制公司培训规划和培训计划；
5.2.负责组织实施培训计划，并对培训结果进行考核；
5.3.负责公司培训费用的预算、使用和控制；
5.4.负责指导员工的职业生涯规划和管理公司的后备人才；
6.人事管理
6.1.负责员工人事档案、劳动合同和相关劳动协议的管理；
6.2.负责员工职称的管理；
6.3.参与劳动争议调解与处理；
6.4.负责出国手续的办理等外事工作；
7.其他
7.1.根据HSE管理制度规定，负责本部门职责范围内的HSE相关工作。
(一)人力资源部部长
岗位说明书
一、基本信息
岗位名称人力资源部部长岗位编码DYKB〃01〃01-2008
岗位级别主任级岗位编制1
人事主管、薪酬福利
直属上级总经理助理直接下级专员、绩效管理专员、
培训专员、人事专员
二、岗位综述
根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，构建合理的人力资源管理体系
并组织实施，全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬等工作，为公司发展提供人力
资源的支持与保障。
三、工作职责
1.根据公司发展战略
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