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大学毕业生就业法律小常识
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大学毕业生就业法律小常识
当前正是高校毕业生求职高峰期，对于缺乏社会经验的大学生，
在求职中更容易误入各种各样的招聘陷阱，这里本店铺给大家分享一
些关于大学毕业生就业法律小常识，方便大家学习了解。
大学毕业生就业法律小常识
Q:如何认清就业协议与劳动合同的区别？
A：一般来说就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的
初步约定，是对双方的基本条件以及劳动合同的部分内容的大体认可，
是编制毕业生就业方案和双方订立劳动合同的依据;就业协议涉及到
了学校、毕业生、用人单位三方，而劳动合同只适用于劳动者与用人
单位;就业协议不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，
而与此相关的劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等事项都将
在劳动合同中具体呈现。所以千万不要误把就业协议当成了劳动合同。
Q：毕业生签订就业协议时要注意些
A：以下就是毕业生签订就业协议时的注意事项：
1.只有具有应届毕业生接收权的用人单位才能与毕业生签订协
议。
2.签约应按照正常程序，遵循从毕业生、院系、用人单位到学校
的规范流程。
3.毕业生不得向用人单位隐瞒实情例如报考研究生、准备出国等
事项。
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4.用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金
等款项。
Q：签订劳动合同时要看清些什么？
A:《中国劳动合同法》第二章第八条规定，用人单位招用劳动
者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危
害、劳动报酬、
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