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工地聘用合同

工地聘用合同

甲方（聘用方）：______________

乙方（被聘用方）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规等规定，结合具体实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿签定本协议。

第一条聘用事项

1.甲方根据工作需要，聘用乙方到甲方_________工地从事_________工作（具体工作内容、地点、时间等）。

2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务能力、工作表现及身体状况等调整乙方的工作岗位和职务。

3.乙方的岗位职责、工作任务和工作要求按照甲方的有关规定执行。

第二条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__个月。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

如双方需要延长的，应当与合同期限届满前另行签订合同。合同期满自动终止。

第三条工资待遇

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第四条社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第六条合同的变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同内容。

2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

3.甲方发生合并、分立、解散、破产等情形，应当终止劳动合同；甲方终止的，应当提前三十日通知乙方。乙方有前款规定情形的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

4.乙方可以随时通知甲方解除本合同。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者因其他原因正在接受审查期间的，乙方不得依据第一款解除本合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；