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员工信用管理评价方案

Employeecreditmanagementevaluationscheme

汇报人：JinTaiCollege

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员工信用管理评价方案

前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。

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企业诚实守信建设方案

1.目的

为规范公司的信用管理工作，提高本公司信用意识和信

用管理水平，加强自律，营造诚信经营、公平竞争的市场环境，

促进企业的健康发展，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本公司各部门及员工。

3.职责

3.1企业办负责建立企业诚实守信方案的制定，人力资源

部负责编制内部诚信教育计划，并进行相关培训，培训后考核

并记录。

3.2公司各部门负责诚信管理方案的执行及落实,并记录

方案落实情况。

4.公司诚信内容

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4.1对本公司员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较

高的信用意识和职业道德，各部门能充分发挥信用风险管理机

制的作用，有效监控经营活动的全过程，较好地规避信用风险；

4.2重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业

资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作；

4.3公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好，

能够树立以人为本的人性化经营理念；

4.4供应部和业务部在订立原辅材料和营销合同时，合

同内容要符合法律法规的规定，做到平等互利；

4.5公司重视产品、服务质量，力争质量信用良好，在

本公司生产、安装的产品，严格执行国家产品质量法，严格遵

守国家标准、行业标准，有严格、规范的质量管理制度，有

标准、实用的质量检测手段，保证产品质量稳定，能够达到质

量标准，严禁不合格品交付，让顾客满意；

4.6进一步完善营销、产品售后服务措施，建立顾客回

访制度和应急预案。发现问题及时解决、及时兑现保修服务承

诺，保证顾客合法权益。

4.7严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，

按时交纳社会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，

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保障员工在工作期间的人身安全，不雇佣未成年人从事劳务，

确保无重大安全责任事故发生；积极改善提高员工居住和生活

条件；

4.8严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算准

确，不弄虚作假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳

税款，无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。

5.实施

5.1人力资源部负责建立企业内部诚信教育计划，每年至

少对公司员工开展一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营

应当遵守的具体要求，使员工能够认知“诚信经营”应遵守的

规则，培养员工诚信意识，培训后进行相关考核并做好培训记

录。

5.2人力资源部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重

要考核指标之一，纳入年终综合考核评定，部门和员工互评、

领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或

员工进行相关奖励，通报表扬，以做表率，对违反本公司诚信

管理制度的部门或个人要给以相应处罚。

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5.3公司及各部门做好诚信制度的制定和落实，部门负

责人不定期召开分析会，结合实际工作中遇到的各种问题进行

讨论，并做好相关记录。

员工诚信档案管理办法

1目的和范围

1.1目的：为加强公司的诚信体系建设，增强员工的诚信

意识,特制定本办法。

1.2范围：本办法适用于公司全体员工。

2管理原则

2.1坚持严谨、及时、公正、准确的原则。

3术语和定义

诚信档案：指记录公司员工在诚信方面的良好表现及行

为、不良表现及行为等，用于公司的实际工作中，以倡导和促

进员工建立诚信观念。

4职责分工