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陕西人力资源管理师考试模拟试卷.docxVIP

陕西人力资源管理师考试模拟试卷.docx

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    一单项选择题共50题，每题2分每题的备选项中，只有一个最符合题意A．同因素理论B．激励推广理论C．认知转换理论D．强化理论二单项选择题共50题，每题2分每题的备选项中，只有一个最符合题意A．直线制B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制三单项选择题共50题，每题2分每题的备选项中，只有一个最符合题意A．权利义务B．按需施教原则C．主动参与原则D．投资效益原则四培训的内容必须是员工个人的

    第PAGE1页共NUMPAGES1页

    陕西人力资源管理师考试模拟试卷

    姓名:_____________年级:____________学号:______________

    题型

    单选题

    多选题

    填空题

    判断题

    解答题

    计算题

    总分

    得分

    评卷人

    得分

    一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

    1、理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训，并明确这些原则的适用范围指的是__。

    A．同因素理论

    B．激励推广理论

    C．认知转换理论

    D．强化理论

    2、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括

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