行政部上半年工作计划范本（三篇）.docVIP

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行政部上半年工作计划范本

一、日常工作：

(一)、每周召开女生部全体成员会议，总结上周工作，安排本周工作。

(二)、深入女生内部及时了解女生的思想动态，了解女生出现的问题，有针对性的反映她们合理化建议和要求。帮助她们走出误区，指导她们以良好的心态来面对生活。针对女生容易受伤害，对外界反应相对敏感，应变能力相对较差的现象，组织一些专门针对女生的心理健康咨询。

(三)、加强与其他系女生部之间的联系，并做好与他们的沟通和交流，并组织一些能充分发挥女生的才能的活动，让女生们展现自己另类的一面，让的同学参与到其中来，展现在自身的风采。

二、部门活动：

(一)、我是女生我快乐我做主第一节水苑女生节

活动目的：为活跃校园气氛，使我院女生能更积极、主动、热情的投入于校园活动，增进同学之间的友谊，特举办此次女生节。

活动时间：____月____日-____月____日

活动具体安排：

a.____月____日开幕式-踢毽子、跳绳比赛

b.____月____日幸运颜色，幸运女生

c.____月____日-____日心随手动手工艺大赛

d.____月____日美丽从心开始讲座

e.____月____日闭幕式-颁奖典礼

(二)、最美寝室评比活动

活动目的：立足于寝室文化，倡导健康的生活，希望通过最美寝室的评比，深化我院的女生寝室文化，提高自理能力，增强团队合作和寝室成员之间的凝聚力。

活动具体安排：每月____号南湖校区____个系，每个系评出一个最美寝室，共____次(____月、____月、____月、____月)，连续____次被评为最美寝室的女生寝室，院女生部将给予奖励。

(三)、免费电影放送：

我们部将组织播放一些关于女性的电影，通过对影片的观看让同学们更深入的了解女性，同时能让同学们学会的人生哲理，从而增强同学们的人生观、价值观。

以上是本学期我们女生部的工作计划，我们会不断的创新、不断的完善工作体系，加强部门建设，力求能有更好的突破，我们会根据本次计划来开展工作，相信它将会像指明灯点亮我们前方的路程，我们也会更加努力为部门效力，来扩大我们女生部的声望。

____上半年公司行政工作计划

一、在____年的基础上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落实。____上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持，抓好《____年后备人才培养计划》的落实工作。____年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。

第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：____年福利措施制度化，狠抓落实。

规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》____上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐