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安徽省事业单位合同3篇

篇1

安徽省事业单位合同

一、总则

安徽省事业单位合同是事业单位与员工之间建立和规范劳动关系的重要法律文件，具有法律效力。依照《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省事业单位人事管理条例》以及相关法律法规，制定本合同。

二、合同的签订

1.事业单位与员工应当自愿签订合同，合同签订应当公平、公正，合同内容应当符合法律规定。

2.签订合同应当在事业单位的人力资源部门或者相关职能部门办理，应当签署书面《安徽省事业单位劳动合同书》并加盖公章。

3.合同一式两份，员工一份，事业单位一份，双方均应妥善保存。

4.合同内容包括但不限于双方基本信息、工作岗位、工资待遇、工作时间、休假、保险福利、劳动纠纷处理等条款。

三、合同的履行

1.事业单位应当遵守合同约定，为员工提供相应的工作岗位、工资待遇、劳动条件等。

2.员工应当认真履行合同约定，按时按质完成工作任务，维护事业单位的正常秩序。

3.如有特殊情况需要解除或变更合同，应当事先经过双方协商一致，并按照法定程序办理相关手续。

四、合同的变更和解除

1.合同期限届满前，双方商议续签合同或解除合同。

2.事业单位或员工有下列情形之一的，合同可以解除：

（1）一方经书面通知，对方另行通知后30日内未答复，视为合同解除；

（2）一方严重违反合同约定，经书面通知后15日内未改正的。

3.合同解除时，双方应当进行结算，处理未结清款项等问题。

五、劳动保障

1.事业单位应当为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。

2.员工应当服从事业单位的工作安排，遵守劳动纪律，保护自身及他人的劳动权益。

3.事业单位应当组织员工参加职工培训，提高员工的综合素质与能力。

六、纠纷解决

1.双方在合同履行中产生纠纷时，应当协商解决，如果无法协商达成一致意见，可以向人力资源和社会保障部门投诉。

2.如发生劳动争议，双方可以申请仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本合同自签订之日生效，至合同期限届满结束。

2.本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行。

3.本合同经双方签订，自愿遵守，如有违反法律法规的行为，责任自负。

八、合同附件

1.《安徽省事业单位劳动合同书》

2.《安徽省事业单位人事管理条例》

本合同经事业单位负责人签字确认，自即日生效。

事业单位（盖章）：_______________________

法定代表人/负责人（签名）：_______________________

员工（签名）：_______________________

日期：_______________________

篇2

安徽省事业单位合同

一、总则

安徽省事业单位是指依法设立，依法承担公共服务职责，从事社会生产、经营活动，并利用从事公共服务活动中所积累的资产和资质，正常运作的事业单位。安徽省事业单位合同是指管理人员与从业人员之间为了明确双方的权利、义务和责任，依照法定程序、自愿达成的为维护劳动安定，推动事业单位发展而订立的书面协议。

二、合同的签订

1.事业单位与从业人员签订合同应当签署书面协议，并严格按照相关规定予以登记。合同应当明确写明事业单位名称、从事业务范围及工作内容、从业人员姓名、性别、身份证号码等基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、纪律规定等内容。

2.合同签订时，事业单位应当遵循平等自愿、公平公正的原则，不得利用事业单位地位对从业人员进行侵害或者欺诈。

三、合同的解除

1.事业单位与从业人员有以下情形之一，事业单位可以解除合同：

(1)从业人员严重违反事业单位规章制度、职业道德，对事业单位造成重大损失的；

(2)从业人员被判刑或者开除公职的；

(3)从业人员患病或者因其他原因，不能胜任工作，并经过事业单位解除合同的；

(4)因结构调整等原因需要解除合同的。

2.合同解除时，事业单位应当提前告知从业人员，并依法支付相应的赔偿金或者遣散费。从业人员也应当依法提前通知事业单位，履行解除合同的手续。

四、合同的变更

1.事业单位与从业人员双方协商一致，可以对合同内的内容进行修改或者变更，但应当经双方书面确认，遵循合同法的相关规定。

2.合同变更时涉及工资、工作时间等涉及从业人员权益的事项，应当提前与从业人员充分协商，保障从业人员的权益。

五、合同的补充

1.事业单位与从业人员应