2024《科迪食品公司薪酬管理研究》开题报告文献综述2700字.docx

下载文档

0
0
约3.55千字
约 7页
2024-08-13 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

2024《科迪食品公司薪酬管理研究》开题报告文献综述2700字.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读4页，需付费66金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

科迪食品公司薪酬管理研究的开题报告文献综述已结束，以下是摘要引言随着知识经济时代的到来，外资企业持续进入中国市场，我国企业在市场竞争中面临着激烈程度和人才的竞争为了在激烈的市场中获得生存，企业需不断优化自身的资源配置，实现人财物的有效整合，提高核心竞争力研究背景与意义全球化的趋势下，跨国公司日益增多，人力资源竞争日益激烈然而，人才的吸引和留住成为企业发展的重要难题本研究旨在分析国内外企业在薪酬管理方面的存在问题，并提出相应的解决方案其他相

开题报告文献综述

论文题目

科迪食品公司薪酬管理研究

专业

学生姓名

学号

选题的背景、研究现状与意义

研究背景与意义

随着知识经济时代的到来以及全球化趋势的不断深入，外资企业相继进入我国市场，进一步加剧了我国企业间的竞争激烈程度，但企业间的竞争归根到底是人才的竞争，要想在竞争激烈的市场中求得生存，企业需要不断提升自身的人力资源竞争力，在具体的过程中，企业需要吸引更多优秀人才的加入，并努力防止现有的优秀员工流失(黄建国,赵子龙,吴天宇,2022)。但人才的吸引和留住需要完善的薪酬管理体系，在这方面，企业除了提供公平而又有竞争力的薪酬外，还需要采取科学合理的职位评价体系和绩效考核体系等，