2024《医院基层员工激励问题分析—以A市人民医院为例》11000字.docx

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2024-08-14 发布于湖北
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医院基层员工激励问题分析—以A市人民医院为例

内容摘要

人才是医院的第一资源，是医院经济和社会效益的最终创造者，是医院生存和发展的基础。保持和提高医院竞争优势的关键是优化和完善员工的激励机制，及时了解和满足员工的需求，充分调动员工的积极性。跟随卫生制度的改革，为了确保所有人都能得到基本的医疗保健加大了制度。医院员工激励制度显得越来越重要，根据员工的所需划分了五个部分，为员工制度的激励提供了方向。本文基于马斯洛需求层次理论，通过了解员工的需求和所需激励，以及A医院激励制度所需要面临和解决的问题，对如何快速有效激励员工进行了研究。分析A市人民院基层员工激励的现状和存在的问题，人员选拔制度不公平，人