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XJ航服公司问询岗人员招聘研究
摘要：人才竞争成为企业间竞争的一大决定性因素，优秀人才的竞争是企业竞争市场，使自己生存与发展得到保障的又一重要资源。获取人才的直接方式就是招聘。
招聘工作存在盲目招聘、招聘规划不合理的风险。这些因素的叠加使得企业的招聘工作在一定程度上受到了影响——招聘成本居高不下、招聘效率效果不佳。因此，关于如何在招聘中为企业有效地选取到适宜的人才是一个急需解决的课题。
本文选取了一家民营航空类企业——XJ航服为代表，就企业在人才招聘问题上进行探讨，找出了XJ航服在招聘管理过程中存在的一些问题。这些问题主要体现在人力资源管理规划上不具备系统
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