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市“青年干部培养计划”实施方案
一、引言
在新时代的征程中，青年干部作为党和国家事业发展的生力军与接班人，其成长成才直接关系到国家未来的兴衰成败。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应党中央关于加强年轻干部培养选拔的号召，结合X市实际，特制定本“青年干部培养计划”实施方案，旨在通过系统化、科学化的培养路径，锻造一支忠诚干净担当、勇于开拓创新、能够堪当大任的青年干部队伍，为X市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。
二、总体目标
本计划旨在通过为期三年的系统培养，实现以下目标：
提升政治素养：增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
增强业务能力：结合岗位需求和个人特点，通过理论学习、实践锻炼、专业培训等多种方式，全面提升青年干部的专业素养和业务能力。
培养创新思维：激发青年干部的创新精神和创造力，鼓励他们在工作中勇于探索、敢于担当，成为推动X市改革创新的先锋力量。
锤炼作风纪律：加强青年干部的党性锻炼和作风养成，树立忠诚干净担当的良好形象，营造风清气正的政治生态。
三、培养对象
本次培养计划面向全市范围内年龄在35周岁以下，具有全日制本科及以上学历，在党政机关、事业单位、国有企业及基层一线工作的优秀青年干部。重点选拔政治素质好、发展潜力大、工作实绩突出的年轻干部作为培养对象。
四、主要措施
（一）政治理论教育
系统学习：组织青年干部参加“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个自信”。
红色教育：定期组织青年干部赴革命老区、红色教育基地开展现场教学，通过重温党的历史、缅怀革命先烈，传承红色基因，赓续红色血脉。
理论研讨：建立青年干部学习小组，定期开展学习交流会、理论研讨会，鼓励青年干部结合工作实际撰写学习心得、调研报告，提升理论素养和思维能力。
（二）业务能力提升
岗位锻炼：实施“轮岗交流”计划，根据青年干部的专业特长和岗位需求，安排其到不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼，拓宽工作视野，积累实践经验。
专业培训：依托党校、行政学院及高等院校等资源，举办青年干部培训班、专题研修班等，邀请专家学者授课，提升青年干部的专业素养和业务能力。
导师制度：建立“一对一”导师制度，为每位青年干部配备一名经验丰富、业务精湛的导师，进行传帮带，帮助青年干部快速成长。
（三）创新思维培养
创新项目：鼓励青年干部结合工作实际，申报并实施创新项目，通过项目实践锻炼创新思维和解决问题的能力。
交流研讨：组织青年干部参加国内外学术交流、研讨活动，拓宽国际视野，学习先进经验，激发创新灵感。
容错纠错：建立容错纠错机制，对青年干部在改革创新过程中出现的失误和错误，进行客观分析、妥善处理，保护其干事创业的积极性。
（四）作风纪律锤炼
党性锻炼：加强青年干部的党性教育，通过重温入党誓词、过“政治生日”等活动，增强党性观念和组织纪律性。
廉洁自律：开展廉洁教育，组织青年干部学习廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，筑牢拒腐防变的思想防线。
基层锻炼：选派优秀青年干部到基层一线、扶贫攻坚、乡村振兴等急难险重岗位进行挂职锻炼，锤炼吃苦耐劳、扎实肯干的作风。
五、实施步骤
（一）动员部署阶段（第1个月）
成立领导小组：由市委主要领导任组长，相关部门负责人为成员，负责计划的总体规划和组织实施。
制定详细方案：根据总体目标，制定详细的实施计划，明确各阶段任务、时间节点、责任分工等。
广泛宣传动员：通过召开动员大会、发布通知公告、利用媒体宣传等方式，广泛宣传培养计划的重要意义和目的，激发青年干部参与热情。
（二）选拔确定阶段（第2－3个月）
推荐报名：各单位根据条件要求，推荐符合条件的青年干部报名参加培养计划。
资格审查：领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确保符合培养条件。
综合测评：通过笔试、面试、考察等方式，对通过资格审查的人员进行综合测评，确定最终培养对象。
（三）培养实施阶段（第4个月至第36个月）
按照既定方案，分阶段、分步骤实施培养计划。通过政治理论教育、业务能力提升、创新思维培养和作风纪律锤炼等措施，全面提升青年干部的综合素质和能力水平。同时，建立跟踪管理机制，定期对培养对象的成长情况进行评估和调整。
（四）总结评估阶段（第37－39个月）
个人总结：要求每位培养对象撰写个人总结报告，回顾三年来的学习成长经历，总结经验教训。
组织评估：领导小组组织专家团队对培养计划实施情况进行全面评估，包括培养成效、存在问题及改进建议等。
表彰奖励：根据评估结果，对表现突出的青年干部进行表彰奖励，树立典型示范。同时，总结经验做法，形成长效机制，为下
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