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人际关系类
（层层假设、主体分析）（（做人、做事）对策（善意假设弱化关键
词）
1、新近单位，同事对你冷谈，你怎么办？
答：团结协作是顺利开展实施工作实现工作目标的基础和重要保证。如果遇
到同事对我态度冷淡，我会端正自己的态度，摆正自己的位置，认真分析原
因积极采取措施：
第一，如果是自身能力不足，影响了团队的工作效率，拖了工作的后腿，我
会在以后的工作中加强学习，多实践，勤思考，虚心向请教，向同事学
习，用理论知识自己指导实践，在实践中提升丰富自己的理论知识，从
而不断提高自己的业务水平。
第二，如果是自身的团队意识合作意识不强，在工作中以自我为，有个
人，我会认真，认识团队协作的重要性，和同事一起共同努力
完成交办的各项任务。
第三，如果是自己在平时沟通过程中时机不恰当或言辞不得体，一方面我会
在平时工作中多做少说，低调做人高调做事，另一方面遇到问题向同事请教
或建议时注重选择时机和恰当的表达方式。
也不尽然，也许是由于工作岗位和职责的关系，工作本身是严肃认真的，同
事严肃认真一丝不苟的工作态度被我误解为冷淡，我会端正自己的态度，摆
正心里位置，认真学习工作职责和单位纪律，学习同事们优良的工作作风。
总之在工作和生活中，我会理性平和的看待周围的人和事，相信通过自己的
真诚和努力一定会得到同事和的认可，促进工作有序高效的进行。
2、刚进单位，老办事拖拉固执，你怎么处理？
答：作为单位的新人，我认为首要的就是端正自己的态度，摆正自己的位
置，老工作经验丰富，处理问题全面周到，我会积极主老前辈们虚
心请教，在提高自己业务水平的同时提升自己的综合素质。
其次，自己刚进单位，作为年轻人理所应当的多承担一些工作，多实践多积
累，在工作中锻炼提升自己。
但也许是自己在认识上存在一些问题，因为本身工作职责和工作性质的原
因，为避免办事急躁不认真给工作带来不必要的损失和影响，老前辈这种工
作作风正是工作严肃认真原则性强的表现，并不是所谓的固执和拖拉。
总之，对待周围的人和事，我会冷静思考分析，在工作中多向老前辈学习请
教，以便能更好的更加有效的完成各项任务。
3、你新进单位，单位里面的有年轻同事和老同事。年轻同事工作积极、热
情，但是他们在研究问题时不邀请你参加，老工作经验丰富，但是工作
消极，主动性和创新性不足。作为新人，你该怎么办？
答：自己刚进单位，首先我会端正自己的态度，摆正自己的位置，无论是年
轻同事和老，在工作上都是我的前辈，我会积极主动的努力向他们学习
请教，加强沟通交流，建立良好的人际关系，共同推进单位工作的开展。
其次，年轻同事工作积极热情富有和创新精神，我相信这种蓬勃朝气会
促使我以饱满的精神状态投入到工作中。也许考虑到我刚进单位，讨论
的问题以前我也没参加，所以没有邀请我。但是，如果不工作原则和纪
律，我会积极主动的要求旁听，这也是我更快熟悉工作环境，学习工作经验
的好机会，认真听取记录和思考，相信随着我对工作的深入和了解，一定能
和同事们为更好的促进工作一起讨论积极建言献策。
再次，老工作经验丰富，工作能力强，
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