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绩效工资核算会计岗位职责

一、职责概述

负责公司员工的绩效工资核算工作，确保员工工资准确、及时并符合公司政策。同时协助上级领导开展绩效评估和奖金发放相关工作。

二、主要工作内容

1.负责员工绩效工资核算

根据公司薪酬政策和员工绩效考核结果，计算每位员工的绩效工资。

每月或每季度按时足额支付绩效工资给员工。

负责绩效工资的调整和核对，以反映员工的工作表现和公司经营状况。

2.参与绩效评估

协助上级领导制定绩效评估标准和流程。

参与员工的绩效评估面谈，提供客观、公正的绩效评价依据。

根据绩效评估结果，提出奖惩建议并报上级审批。

3.奖金核算与发放

确定奖金发放方案，包括奖金数额、发放范围和发放时间等。

定期核查奖金支付情况，确保奖金准确无误地发放给受奖员工。

负责奖金核算系统的维护和更新，确保数据准确性。

4.其他相关工作

配合财务部门进行年度预算编制和年终决算工作。

参与公司内部成本控制和管理，提供财务分析和决策支持。

完成领导交办的其他临时性工作任务。

三、任职要求

1.教育背景：会计、财务或相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：具有3年以上会计工作经验，熟悉国家财税政策和会计准则。

3.技能技巧：熟练掌握办公软件和财务软件的使用，具备良好的数据处理和分析能力。

4.沟通能力：具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通合作。

5.责任心与职业道德：工作认真负责，具备高度的责任心和职业道德操守。

四、考核指标

1.绩效工资核算准确性：确保每月（季）绩效工资核算的准确性，误差在规定范围内。

2.绩效评估配合度：积极参与绩效评估工作，提供必要的支持和配合。

3.奖金核算与发放及时性：按时完成奖金核算和发放工作，保证员工权益。

4.工作日志记录：每日记录工作日志，详细记录当天工作内容和次日工作计划。

5.团队协作与沟通能力：在团队中积极协作，与同事保持良好沟通。

五、工作环境

工作地点为公司总部或分支机构，具体根据公司实际情况而定。工作环境舒适、办公设施齐全，有利于提高工作效率和工作质量。

六、职业发展

随着公司业务的不断发展和规模的扩大，绩效工资核算会计岗位将面临更多的挑战和机遇。公司致力于为员工提供广阔的职业发展空间和持续的成长机会。通过不断提升自己的专业技能和管理能力，您可以在这里实现个人价值与公司发展的共同成长。

绩效工资核算会计岗位职责（1）

一、职责概述

负责公司员工的绩效工资核算工作，确保员工工资准确、及时并符合公司政策。同时协助上级领导开展绩效评估和奖金发放工作。

二、主要工作内容

1.审核员工绩效工资：根据公司的绩效评估标准和程序，审核每位员工的绩效工资，确保考核结果公正、合理。

2.计算绩效工资：根据员工的绩效考核结果，计算应发的绩效工资，并确保金额准确无误。

3.绩效工资调整：根据员工的工作表现和公司经营状况，提出绩效工资的调整方案，报上级领导审批后执行。

4.奖金核算与发放：协助上级领导制定奖金发放方案，并进行奖金的核算和发放工作。

5.报表编制：定期编制绩效工资及相关报表，供上级领导和相关部门参考。

6.税务申报：按照国家法律法规和公司规定，按时申报并缴纳相关税费。

7.档案管理：负责绩效工资相关文件的归档和管理工作，确保文件的安全和完整。

8.沟通与协调：与人力资源部门和其他相关部门保持密切沟通，共同解决绩效工资核算过程中出现的问题。

9.完成领导交办的其他任务：积极完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

三、任职要求

1.学历背景：会计、财务或相关专业本科及以上学历。

2.专业知识与技能：熟悉国家财税法规和政策，具备良好的会计核算能力和财务管理经验。

3.工作经验：具有3年以上相关工作经验，能够独立处理绩效工资核算和发放工作。

4.沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通协作。

5.责任心与职业道德：工作认真负责，具备较强的责任心和职业道德素养。

6.计算机应用能力：熟练使用办公软件和财务软件进行数据处理和分析。

四、绩效考核指标

1.准确性：对员工绩效工资的核算准确度进行评估。

2.时效性：考核在规定的时间内完成绩效工资核算工作的能力。

3.沟通协作：评估与各部门沟通协作的顺畅程度和工作效果。

4.成本控制：在保证绩效工资核算质量的同时，有效控制核算成本。

5.客户满意度：收集员工对绩效工资核算工作的意见和建议，不断优化工作流程和服务质量。

五、加分项（可选）

1.在工作中展现出创新思维，提出过有效的改进措施或方案。

2.在团队中起到模范带头作用，获得同事和上级的好评。

3.在绩效考核中被评为优秀等次。

4.参与公司重要项目或重大决策的讨论和决策过程。

5.其他突出表现或成就。

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