经济师人力资源管理专业知识与实务第五次冲刺测试卷含答案.pdf

经济师人力资源管理专业知识与实务第五次冲刺测试卷含答

案

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜

的领导风格是（）。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

【参考答案】：B

【解析】：当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格是推

销式。

试题点评：本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P31。

2、平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。

A、跟随者战略

B、防御者战略

C、差异化战略

D、探索者战略

【参考答案】：B

【解析】：平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。

3、科学管理是由（）提出来的。

A、泰勒

B、亚当·斯密

C、菲利浦·科特勒

D、泰勒与亚当·斯密

【参考答案】：A

4、下列福利项目中，属于法定福利的是（）。

A、收入保障计划

B、住房公积金

C、企业年金

D、员工服务计划

【参考答案】：B

【解析】：本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。

5、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规

定执行。

A、集体合同

B、劳动合同

C、社会保险

D、经济合同

【参考答案】：A

6、人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A、在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B、组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C、对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D、薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

【参考答案】：C

【解析】：人力资源实务的一致性包括个体员工的一致性，员工之间的一致

性与时间一致性。选项AB属于员工之间的一致性问题，选项D所陈述与一致性

要求不符。个体员工之间的一致性强调的是，对于同一位员工来说，人力资源管

理各方面的政策是一致的，不能相互矛盾和抵触。选项c符合题意；其余选项不

符合题意。见第4章第60页。

7、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。

A、劳务派遣单位承担赔偿责任

B、用工单位承担赔偿责任

C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任

【参考答案】：C

【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳

务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

8、管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为

（）。

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

【参考答案】：B

9、下列劳动者的收入属于工资范围的有（）。

A、稿费

B、奖金

C、工作服费用

D、计划生育补贴

【参考答案】：B

【解析】：略

10、因健康原因无法参加劳动的人员属于（）。

A、劳动力人口

B、就业人口

C、非劳动力人口

D、失业人口

【参考答案】：C

11、面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种

形式称为（）。

A、行为事件面谈法

B、情景面试

C、非结构性面试

D、半结构面试

【参考答案】：A

【解析】：本题考查行为事件面谈法的相关内容。行为事件面谈法是通过收

集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

12、下列不属于目标管理的要素的是（）。

A、目标具体化

B、参与决策

C、完成期限

D、高额奖励

【参考答案】：D

13、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之日起1年内，

以书面形式向