杭州西溪悦榕庄酒店女性员工激励机制研究.doc

摘要

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杭州西溪悦榕庄酒店女性员工激励机制研究

摘要

杭州西溪悦榕庄女性员工人数占全体员工人数的一半以上，女性员工是悦榕庄运营的主力军，因此女性员工是悦榕庄人力资源工作的重点。

本文主要研究悦榕庄关于女性员工的激励机制，将激励机制分为物质激励和非物质激励。通过对悦榕庄女性员工的激励机制进行完善优化，保障酒店女性员工的基本需要，使得她们在物质需求方面得到充足的激励，从而能够消除女性员工的不满意态度，保持正常的工作态度及效率。在此基础上，若想获得员工组织承诺的最大化，还需要使得员工在非物质需求方面得到充足的激励。通过问卷调查，对悦榕庄的物质激励机制和非物质