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《咚咚食品公司人力资源薪酬激励机制研究》12000字.docx

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    昆明咚咚食品公司人力资源薪酬激励机制研究为了更好地实现人力资源的现代化，提升企业的核心竞争力，该公司引入了先进的薪酬激励机制，并根据自身实际情况进行了深度研究通过对比国内外同类公司在薪酬激励方面的成果，公司认为其人力资源薪酬激励机制不仅能够提高员工的工作积极性，也能为企业创造持续发展的动力因此，该公司提出了实施综合性的多元化薪酬福利体系的构想，以期达到激励员工的目标

    昆明咚咚食品公司人力资源薪酬激励机制研究

    目录

    TOC\o1-3\h\u543第1章绪论 1

    13051.1选题背景及意义 1

    156431.1.1选题背景 1

    321151.1.2选题意义 1

    168341.2国内外研究现状 2

    270011.2.1国外研究现状 2

    180101.2.2国内研究现状 2

    240261.3研究内容与方法 3

    200691.3.1研究思路 3

    213301.3.2研究方法 4

    3534第2章薪酬激励机制相关理论 5

    234852.1薪酬激励定义 5

    118342.1.1激励

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