工厂员工手册 (中小型企业).pdfVIP

员目录

第一章：聘用与解职第四章：工资福利

一节：招聘一节：薪资及税负制度

二节：试用二节：休假制度

工三节：调岗三节：培训制度

四节：解职四节：工伤医疗

第二章：行为规范第五章：后勤管理

一节：组织行为门禁管理

手二节：仪表行为第六章：奖惩制度

三节：工作准则一节：奖励

第三章：考勤管理二节：惩罚

一节：打卡规定第七章：出差

册二节：工作时间一节：短途出差

三节：迟到、早退二节：长途出差

四节：请、销假附则

五节：事假、婚假、产假

六节：旷工

4.凡有下列情形者，不得录用：

第一章：聘用与解职1）剥夺政治权利尚未恢复者；

2）被判有期徒刑或被通缉，刑期未满或尚未结案

一、招聘者；

1.组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由管理3）吸食毒品或参与贩毒、具有赌博、酗酒等不良嗜

部拟定，呈公司主管级会议审议，并转呈总经理核定。好或违法犯罪者；

编制变更时，依编制核定权限办理申请。4）拖欠公款、贪占公司财产，或有其它不良信用记

2.公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写录在案者；

《人力需求表》，按相应招聘程序办理：5）患精神病或传染病者；

1）作业员6）品行不端，曾遭原单位开除或公司开除或辞退

生产部申请——管理部进行编制复核——管理者；

部协同用人部门组织招聘、考核、录取——入职7）年龄未满18周岁者。

培训——人