浅谈当前老干工作中存在的问题及建议.pdfVIP

浅谈当前老干工作中存在的问题及建议

陈晓明老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。

近几年来，老干部人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老干工作中存在

的问题也随之增多。

这些问题能否得到妥善解决，对国税部门的稳定、和谐和长远发展有一定

的影响。

因此，如何前瞻性地发现这些问题并及时加以解决，已经成为国税部门亟

待解决的一个重要课题。

一、当前老干工作中存在的问题（一）对老干工作认识上不到位。

一是少数同志对老干工作认识不足，重视不够。

片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关

心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求，还有的单位领导担心老干

部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作。

二是对老干工作缺乏深入细致的调研。

特别是近年来，随着组织收入工作压力的不断加大，税收科学化、精细化

管理的不断推进，国税部门工作忙于繁重的税收任务、繁忙的税收征管、繁杂

的行政事务之中，对老干工作的调研不够，面对新形势、新任务的要求，按老

套路办事，工作创新不够。

三是人员配臵的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。

以临武县局为例，目前在职干部职工仅为76人，平均年龄接近45岁，呈

老化状态，而该局的年税收计划

3.5亿元，征管力量严重不足，况且基层局有没有专门的管理机构，致使老

干管理工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不可能时

时处处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问

题。

1/7

（二）对老干思想政治工作不到位。

个别地方由于缺乏有效的思想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自

己，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。

个别老干部不能正确理解党和国家制定的政策，特别是对分享改革与经济

发展的成果的理解存在片面性，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄

断行业比待遇，比福利。

个别老干部不能正确对待当前存在的一些不良社会现象，用计划经济的思

维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题。

（三）对老干部党建工作不到位。

个别单位把主要精力放在抓在职党建，放松了离退休干部党组织建设，工

作只是局限于领老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，组织一些文体活

动等，而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程，离退休党建工作出现

薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄。

有的在离开工作岗位后，不再注重自身的政治学习、党性修养和思想改造,

看待问题和处理问题从个人利益出发，甚至有的老同志牢骚满腹，对新生事物

产生模糊认识和不平衡心理，不能从党的事业和社会发展的大局来正确对待个

人得失。

（四）对老干部管理服务不到位。

一是沟通不及时。

一些老干部虽然人退下来了，但是对国税事业可以说一往情深,而有时信息

沟通渠道的不畅通和信息传递的不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉。

二是服务不到位。

由于多方面因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及

时的问题，致使一些老干部产生失落感。

三是活动不丰富。

2/7

由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，生活显得枯燥。

他们迫切希望在力所能及的、丰富多彩的活动中陶冶情趣，充实和填补由

于社会活动逐渐减少所带来的情感真空。

而有的单位由于种种原因，他们的愿望往往被忽视，久而久之致使老干部

思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。

（五）老干管理工作人员素质有待提高。

有的老干工作人员政治责任感和事业心不强。

在政策上习惯于一知半解，不能做到深入扎实，在作风上不能做到求真务

实、实事求是，在工作上不能做深、做细、做好、做活。

业务素质有待提高。

老干工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、经费等诸多方面，这就要求

老干工作者必须要有较强的组织协调能力，但有的同志不善于协调各个方面、

各个环节的关系，不善于调动各方面的积极性；有的缺乏调查研究能力，不善

于观察分析，不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、新问题和纷繁复杂的

各种矛盾，影响了