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2024版全新劳动合同的追诉期
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。
1.2乙方试用期限为____个月,自乙方向甲方提供书面劳动合同之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为____,主要职责为____。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守公司规章制度,完成工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。
3.2乙方工资构成为:基本工资____元,绩效奖金____元,其他补贴或奖金根据公司规定另行确定。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠或克扣。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。
4.3乙方加班应按照法律规定支付加班费。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
第六条劳动保护与职业培训
6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施,保障乙方的人身安全。
6.2甲方应有计划地对乙方进行职业技能培训,提高乙方的工作能力。
第七条解除和终止合同
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除本合同。
7.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。
7.3甲方解除本合同的,应依照国家法律规定支付经济补偿。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方违反本合同的,乙方有权要求甲方承担违约责任。
第九条保密条款
9.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息,应当予以保密。
9.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.竞业限制
11.1甲方认为乙方在工作期间掌握了一定的商业秘密、客户资源等,为防止乙方在离职后对甲方造成不利影响,甲方有权与乙方签订竞业限制协议。
11.2竞业限制协议约定的限制范围、地域、期限等事项,应符合国家法律规定。
11.3乙方在竞业限制期限内,应遵守竞业限制协议的约定,不得从事与甲方业务相同或相似的工作。
12.培训费用
12.1甲方对乙方进行专业培训或提供培训机会时,有权要求乙方承担相关培训费用。
12.2乙方同意在培训期间,按照甲方的要求完成培训任务。
12.3乙方在培训结束后,应履行劳动合同约定的服务期限。如乙方提前解除劳动合同,应按照甲方规定的比例支付培训费用。
13.知识产权
13.1乙方在工作中创造的知识产权,包括但不限于发明创造、著作权、专利权等,归甲方所有。
13.2乙方应协助甲方办理知识产权的申请、维护等事项。
13.3乙方在离职后,不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
14.试用期权益
14.1乙方在试用期内享有法定权益,包括但不限于获得劳动报酬、参加社会保险等。
14.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的,应提前通知甲方。
14.3试用期内,甲方不得随意解除劳动合同。如甲方违反规定解除劳动合同,乙方有权要求甲方支付赔偿金。
15.劳动条件
15.1乙方有权根据国家法律规定,要求甲方提供符合劳动条件的工作地点、工作环境、劳动保护等。
15.2乙方在劳动合同期内,有权依法享受带薪年休假、产假、陪产假等休假权益。
15.3乙方在合同期内,有权参加甲方组织的各类培训、晋升等活动。
三、当有第三方中介时
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