某企业知识型员工激励机制研究与优化分析.DOC

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2024-08-16 发布于湖南
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摘要本文以知识型员工为实证分析对象，通过理论与实证研究相结合的研究方法和目的，探讨了企业知识型员工激励机制的研究及其优化问题1研究背景与意义知识经济时代背景下知识型员工的重要性，以及它们对企业发展的影响文化素质对于个人和团队发展的关键作用，同时也与企业的发展密切相关资源有限的组织如何通过有效激励机制来推动人才的开发和创新2案例分析以某IP话机企业为例，研究企业在激励机制上的运用情况，以及结果运用了理论和

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某企业知识型员工激励机制研究与优化分析

摘要

知识经济时代以知识型员工为集中的人力资源是企业可持续发展的坚实基础，也是企业生产运作、资本升值的动力源泉。企业可持续发展除了要拥有足量知识型员工储备，还要发挥其主观能动性，充分挖掘潜力，使企业价值创造最大化。因此，要建立有效的激励机制调动知识型员工的创造积极性，正确引导知识型员工的工作动机，将企业目标与员工自身需要协调统一。促使知识型员工充分发挥主观能动性和创造性，减少知识型员工流失。因此，本文以知识型员工为实证分析对象，研究企业激励机制并进行优化分析有一定可行性。

关键词：知识型员

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