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第十章激励

1．麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假

设前提____________

A.人天生讨厌工作B.人喜欢被命令

C.人不抱有野心D.多数人具有解决问题的想象力和创造力

2.人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人

性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那

么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？________

A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

3.马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点，它们是以下哪一条________

A.人是有需要的动物，已获得满足的需要不再起激励作用。

B.人是有需要的动物，人的需要是有层次的。

C.人的需要是有层次的，某一层需要得到满足后另一层需要才会出现。

D.人是有需要的动物，满足最主要的需要比满足其他需要更迫切。

4.对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是_________

A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任

5.赫兹伯格的双因素理论认为_____