半年集团纪委纪检监察工作报告.docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

半年集团纪委纪检监察工作报告

上半年以来，集团纪委在市纪委监委坚强领导下，聚焦主责主业、忠诚履职尽责，为公司良性发展提供了坚强的政治纪律保障。现将重点工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）深化理论武装，夯实廉政根基。

一是纪委理论学习中心组将学习贯彻党的二十大精神视为重大政治使命与长期任务，持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从严从实加强对干部的教育管理监督，致力于锻造一支政治坚定、作风过硬、清正廉洁的党员干部队伍。二是组织纪检干部深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，特别是《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》一文，充分利用集中理论学习制度，深入学习传达中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报及我市警示教育大会精神。三是组织开展纪检干部专题培训，紧密围绕派驻组检查反馈及全面从严治党工作要求，结合日常工作实际，进行精准梳理与讲解；同时，鼓励纪检干部利用各类学习平台自学，不断提升监督执纪能力。

（二）强化政治监督，严格管党治企

一是紧抓巡察整改不放松，针对巡察指出的问题及工作新变化、新要求，不断优化完善制度机制，深化巡察整改成果运用。开展党的领导融入公司治理相关制度落实情况专项监督，形成督查报告，并持续完善下属分公司各项制度，严格执行制度流程，实现闭环管理，确保企业合规运营。二是加强日常监督，督促各党支部规范开展组织生活会和民主评议党员工作，强化支部工作督查，确保党建制度有效执行。在特殊时期及节假日期间，加强公车管理，及时传达上级安全生产工作要求，督促做好安全排查及创城迎检工作。三是提升监督效能，围绕岗位职责完善廉政风险防控机制，纪委组织部对重点工作进行督查督办，确保各项决策部署落到实处。

（三）常态警示教育，弘扬崇廉风尚

一是保持常态教育提醒力度，组织全体职工学习《市明确禁酒控酒行为规范》，领导班子成员切实履行“一岗双责”，开展经常性谈心谈话，引导党员干部增强纪律意识。利用“清廉X”等线上平台，推动清廉文化深入人心。二是召开警示教育大会，组织观看警示教育片，传达上级警示教育大会精神，领导班子成员深入学习相关案件分析报告并撰写心得体会，深入剖析企业在监督管理方面存在的问题。

（四）持续正风肃纪，强化作风建设

一是坚持严管与厚爱并重，召开总支扩大会议强调工作作风要求，各部门细化月度考核标准，着力纠正党员干部不担当不作为现象。二是节假日前对关键岗位人员进行廉政约谈，重申纪律要求，预防违规违纪行为发生。三是持续推进正风肃纪工作，通过召开节前教育大会等方式，提升职工政治站位，严守纪律规矩，营造风清气正的节日氛围。

二、存在问题剖析

经过深入自查日常工作工作存在的突出问题表现在：一是警示教育资源有限，影响教育效果。需进一步拓展警示教育渠道，丰富教育形式。二是纪检监督工作闭环管理尚需加强。需持续强化日常监督力度，确保工作作风扎实、劳动纪律严格、各项任务落实到位。

三、下一步工作思路

一是深化政治监督。以党的二十大精神为指引，加强下半年持续深化党纪学习教育相关工作的督促落实，常态化开展部门廉政风险点排查与防控工作。

二是优化监督机制。针对当前监督工作中存在的薄弱环节，进一步完善监督机制，确保监督工作的全覆盖、无死角。建立健全监督信息共享机制，加强纪检部门与下属分公司的沟通协作，形成监督合力。同时，加强对监督结果的运用，将监督结果与干部选拔任用、绩效考核等紧密挂钩，切实发挥监督的震慑作用。

三是强化队伍建设。注重纪检干部队伍的选拔、培养和管理，打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。加强对纪检干部的业务培训和实战锻炼，提升他们的专业素养和履职能力。同时，建立健全纪检干部考核机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，对不适应岗位要求的干部进行及时调整，保持纪检队伍的生机与活力。

四是创新教育方式。针对警示教育资源有限的问题，积极探索创新教育方式方法。比如，可以邀请纪检监察系统的专家学者来公司进行专题讲座，分享最新反腐案例和工作经验；可以组织党员干部到廉政教育基地进行实地参观学习，增强教育的直观性和感染力；还可以利用现代信息技术手段，如开发在线学习平台、制作廉政微电影等，拓宽教育渠道，提高教育效果。

五是营造廉洁文化。将廉洁文化建设作为公司文化建设的重要组成部分，通过举办廉洁文化主题活动、开展廉洁文化宣传月等形式多样的活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。同时，注重发挥党员干部的示范引领作用，通过树立先进典型、表彰廉洁标兵等方式，激发广大党员干部的廉洁自律意识和积极向上的精神风貌。

六是完善制度建设。根据上级要求和集团实际情况，不断完善纪检监察相关制度建设。重点完善党风廉政建设责任制、干部选拔任用监督制度、