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海南李娇律师海南瑞来律师事务所
答辩状
答辩人：海口市美兰区机关事务管理局，住所地：海口市振兴路8号
美兰区政府办公楼三楼，负责人：张世贵
因原告刘玉林诉答辩人劳动争议纠纷一案，现依据事实和法律，
提出如下答辩意见供法院采信：
一、关于原告主张支付经济赔偿金没有事实和法律依据，理由如
下：
1、原告自1999年5月1日入职答辩人单位从事清洁员工作，原
告于2014年6月30日于申请人解除劳动合同，详见证据美兰区劳动
人事争议仲裁裁决书。该裁决书中可知，双方已经就1994年5月至
2014年6月30日期间经济补偿金做了裁决，答辩人也已经支付。
2、答辩人因客观原因将单位干部宿舍区外包给海南金鹿物业有
限公司进行管理，答辩人不再另外聘请清洁工，由此向原告提出解除
合同事宜，于2018年3月25日向原告发放解除合同通知书并告知原
告有异议有权于2018年4月1日前提出书面说明，但答辩人并未实
际解除劳动合同，被告收到该通知书后并未提出任何书面异议。同时
答辩人于2018年5月2日重新为其安排了在答辩人机关食堂负责刷
卡的工作岗位，原告也同意到岗，但其只上班了两天就向答辩人请假
一周称回湖南老家办事，之后再未来上班，并口头告知不愿意再做该
工作，答辩人又为原告安排到办公室值班，但原告未到岗。答辩人为
其发放工资至2018年4月30日，养老保险缴纳至2018年5月30
日。双方劳动关系时间为2014年7月1日至2018年5月11日。
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3、2017年7月1日原告受伤后，一直迟迟未提交劳动能力等级
鉴定申请且原告医疗期超过了停工留薪期限，答辩人也一直未提供任
何需要继续治疗的书面证据给答辩人。另2018年4月份原告也已经
康复痊愈，经双方沟通原告称2018年5月份开始上班，但2018年5
月7日，原告向答辩人请假至2018年5月11日，答辩人也予以批准，
2018年5月11日后，原告仍未到岗上班，至此，答辩人没有违法解
除劳动合同，原告请求支付经济赔偿金的请求没有事实和法律依据。
4、原告不能同时主张一次性伤残就业补助金和经济赔偿金，伤
残就业补助金就是在劳动合同期满终止及解除劳动时给予原告帮助。
二、关于原告主张支付高温补贴费10500元问题，不符合法律规
定且无证据证明，因予以驳回，理由如下：
1、原告的职位是清洁工，其工作时间灵活有弹性，不同于8小
时制的单位员工，其工作内容是清扫职工干部宿舍区楼道清洁，工作
只需2小时-3小时即可完成工作任务。此外，原告不需要参加清洁以
外的其他工作，不需要坐班，答辩人也从未对其进行考勤。
2、2013年2月1日海南省《关于用人单位实行高温津贴有关问
题的通知》（琼人社发〔2013〕39号）第三条规定：“用人单位安排
劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能
采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应
当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。”第四条规定：“气
温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。”按照39号文的规定，
原告应当提供省气象台发布的高温天气证据并提供答辩人安排其露
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天作业以及不能采取措施将温度降到33度以下的证据。原告没有提
供高温天气工作的证据，其主张该项高温补贴请求应当予以驳回。
三、关于年休假问题：
1、原告的工作岗位其上班不用打卡，其考勤、休假制度不同
于一般职工，原告未能提交证据证明其休假情况，对其要求答辩
人支付四年年休假未休工资请求，不应当支持。
四、关于支付护理费3835元、住院伙食补助费800元、一次性
工伤医疗补助金52140元，一次性伤残补助金12870元、一次性伤残
就业补助金37536元问题：
（1）关于一次性工伤医疗补助金：《海南经济特区工伤保险实施
办法》第十九办法》
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