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2024版足疗店劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为合法经营的足疗店，乙方愿意加入甲方的足疗店工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方足疗店担任__________职位，主要负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时，具体工作时间按照甲方的实际经营需要和乙方的意愿协商确定。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲乙双方的约定和甲方的规章制度执行。

3.2乙方的工作时间和工资待遇，如有变更，应经甲乙双方协商一致。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定，提前__________天通知对方。

5.2乙方如违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权解除劳动合同。

5.3甲方如违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方在离职后__________年内，仍应遵守保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利和义务

甲方应保证乙方的工资、福利、工作环境等符合国家法律法规和合同约定。如有变更，应提前通知乙方，并经乙方同意。

1.2甲方管理制度

甲方有权制定、修改和完善管理制度，乙方应严格遵守。如有异议，乙方有权提出意见和建议，甲方应给予充分重视。

1.3甲方培训和晋升

甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，提升乙方的工作技能和职业发展。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方权利和义务

乙方有权按照合同约定获得劳动报酬、享受福利、参与决策等。同时，乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

2.2乙方隐私保护

乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息、工作表现等给无关人员。

2.3乙方离职

乙方如提前离职，应提前__________天通知甲方，并办理相关手续。如有未解决问题，乙方应积极配合甲方解决。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介职责

第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，确保双方权益。

3.2第三方中介费用

第三方中介的费用由甲方承担，具体金额和支付方式由甲乙双方与中介协商确定。

3.3第三方中介的合规性

第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。如发生违法行为，由中介承担相应法律责任。

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方工作技能证明文件

4.第三方中介资质证明文件

5.社会保险缴纳证明文件

6.劳动合同附件（如有）

7.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供个人信息，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

6.第三方中介未按照合同约定提供服务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.第三方中介：指协助甲方和乙方完成招聘、培训、薪酬管理等服务的机构。

5.社会